Question

什么是结构化面试

Answer 1

结构化面试查考生综合分析能力、言语表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、应急应变能力与个性特征，题型有综合分析、组织管理、人际关系、应急应变以及情景模拟等。 一、综合分析类（包括社会现象类和态度观点类） 社会现象类题主要考查考生对于社会中的某个具体现象的看法，并且由看法引出相关的解决对策。 态度观点类题更注重对抽象观点的考查，包括对名言警句、领导人讲话、故事寓言等的考查。答题时要注意观点明确，见解深刻，角度新颖，论证充实，内容多元。 二、组织管理类 组织管理类题目主要考查学生的规划能力。按照活动类型可以分为…

Answer 2

结构化面试（Structured Interviewing）为根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

意义：

结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。

因此，进行科学有效的结构化面试，将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本、提升员工绩效。