Question

您好！我有两个劳动法问题要请教各位专业人士，请多指教：

1：我公司经常换法人，是否影响员工的福利待遇？
2：本人在公司没有签合同并工作了13年了自己想离厂，可以要求公司赔偿吗？该怎么个陪法？
修改一下2：本人在公司没有签合同并工作了13年了自己想离厂，可以要求公司补偿吗？该怎么个补法
？

Answer 1

1、什么叫经常换法人，法人是相对自然人而言，你我他都是自然人，企业、团体等才是法人。你说是法人一定是公司的法定代表人吧。换法宝代表人不应该影响员工的待遇。

2、想让公司赔偿，应该弄清楚公司在那些方面或那些项目上侵害了你的合法权益，不说出个一二三就是胡搅蛮缠。所以，按我的建议去做。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更好地维护你的合法权益，会使你一生受益。

注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 2

公司换法人是正常的，如果你因这个原因要离开公司，要求赔偿是好无道理的，就看你在公司是否受到哪些侵犯。

还有问题可以添加我为好友聊

Answer 3

是否签合同不影响解除劳动关系时的经济补偿。关键在于解除劳动关系的原因，是否符合劳动合同法中规定用人单位要支付经济补偿金的情形。

一般情况下，自己离开是没有经济补偿金的。

Answer 4

1、换的不是法人，是法定代表人。企业、团体等才是法人。法定代表人是对外代表法人的自然人。换法定代表人不影响员工的福利待遇。
2、如果主动辞职，那么依法难以要求公司补偿。除非你能找到公司违法之处，包括未按时足额支付工资、未为员工购买社保、未按照劳动合同的约定提供劳动条件或劳动保护、单位的规章制度违法法律规定，损害劳动者权益的、强令冒险作业等等情况的，可以要求解除劳动合同并支付经济补偿金，否则的话，难以要求经济补偿。
以上回答，希望可以帮助到你。

Answer 5

经常换法人代表，应当不会影响员工的福利待遇，公司的福利待遇由公司的规定确定。工作13年没有签订劳动合同，公司支付双倍工资。