Question

大家帮忙看看我的劳动合同

我到本单位工作已经将近一年了，一直也没签合同，最近单位提出要签合同，但是我看了合同以后有几点想不太明白，想请大家帮帮看看
1.基本工资的问题，是不是应该必须写在合同里
2.工时的问题，固定时间是必须要注明的，这我知道，但我们是不定时工作制，也就是白夜倒班的，这样是不是也应该注明一下？
3.保险问题，合同上写的是按国家规定走，可是我不是很清楚国家规定的标准到底是指哪几种保险，求解
4.最后就是看到新合同法第六条写的，工作一个月以上一年以内不签订合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍工资，请问这两倍工资指的是基本工资么？
目前想到的就这些，再有别的问题我再补充，先谢谢各位了

Answer 1

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

Answer 2

1.劳动合同法
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

如果有不明白的，可以加我

Answer 3

一上的不足！证明这个厂不是好厂！我门不应该进！