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问题多了去了。
1.劳动合同期限与起止日期不一致。
2.没有明确约定工资，计件的应当写明计件单价。
3.未做满合同期限的各种赔偿都是违法的，是无效的。
4.罚款违法。辞退应当符合法定情形。
5.试用期没有约定。视为没有试用期。正式期内提前30天通知单位就可以解除劳动合同，试用期内提前3天通知单位就可以解除劳动合同。
1.劳动合同期限与起止日期不一致。
2.没有明确约定工资，计件的应当写明计件单价。
3.未做满合同期限的各种赔偿都是违法的，是无效的。
4.罚款违法。辞退应当符合法定情形。
5.试用期没有约定。视为没有试用期。正式期内提前30天通知单位就可以解除劳动合同，试用期内提前3天通知单位就可以解除劳动合同。
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