Question

关于劳动合同的问题，请教一下各位律师，谢谢了。

1-签订劳动合同无金额，写的不低于社会平均工资。基本工资怎么算？
2-第三次合同属不属于无限期，但上面写的一年，第四次用不用签，是否等同于无限期。
3-续签无限期合同，他有改版。把基本工资定很低，签了是否有损失？要怎么解决？
4-劳动合同的工作地点明确了哪个公司，但那个公司经营不善不需要那么多人了，把我调离去别的公司的话，是否属于违反劳动合同？可否离职并要经济补偿金？
5-如果公司不跟我续签了，不给赔偿。但是我只有电子版的劳动合同 是否可以仲裁？原件公司说给我邮寄，但是我没收到过。

Answer 1

1、劳动合同法约定，工资即劳动报酬为劳动合同的必备条款，不低于社平工资为约定不明，可与公司协商重新签订补充协议明确劳动报酬，或者请求劳动行政部门介入调解，如因劳动报酬发生争议，可以向劳动仲裁委申请仲裁。
2、根据劳动合同法规定，连续签订两次固定期限劳动合同，第三次续签时，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
3、劳动报酬属于劳动者与用人单位协商内容，续签时如果仅仅是降低劳动合同基本工资，需看基本工资有无低于最低工资标准，后续每月实发工资报酬相较之前是否有降低，根据劳动合同法固定，劳动合同期满，除劳动者提出终止外，用人单位续签劳动合同时，应当维持或者提高劳动条件，否则用人单位终止固定期限劳动合同时，应当给予经济补偿金。
4、这种情况属于劳动合同的变更，应当经双方协商一致，用人单位不能随意变更劳动合同内容，否则劳动者有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
5、合同期满未续签，继续在原单位工作，即视为双方按照原劳动合同条件继续履行合同，可以要求公司续签书面劳动合同，否则劳动者可以主张未签订书面合同的双倍工资，若用人单位无法定事由终止劳动合同，则应当给予经济补偿或者经济赔偿。