Question

关于劳动合同的问题，大家进来帮帮我

我是大四的学生，今年6月份毕业，2010年12月的时候进了一家培训学校工作。
我有两个问题
1.公司说有两个月的试用期，试用期满后还有一年的实习期。于是在试用期开始的时候我们签了一个协议。我想问下那个协议是不是就是我们所说的劳动合同。
2.我们在试用期期间签订了一个培训协议，大意是说：我们参加培训由公司出钱，但是从签订这份协议起之后的两年我们不得离开公司，如果离开公司就要赔偿相应的费用。之后又签了一个培训协议，意思和上一个是一样的。现在我两个月的试用期结束了，开始了实习期，但是没有签订什么协议。因为学校里还有许多事情要做所以我必须辞职，但是公司要我赔偿，请问这是合法的吗？

Answer 1

1，或许没有挂着劳动合同的名义，但实际上就是劳动合同。

2，公司支付培训费用，并要求员工签署服务期限，这是合理的。如果员工离职，则按照剩余期限占总时限的百分比支付培训费用。不过这里面有猫腻，这笔钱必须是已经确实支付出去了的，一般都请第三方公司对员工进行专业化培训。从你的描述看，这家公司本身就是一家所谓的“培训公司”，它很可能会利用内部资源培训员工，这种时候就不能收费了，因为这是公司本身就必须履行的义务，而且员工完全没有议价权。

员工和公司都可以在试用期内单方面解除劳动合同。你所说的实习期听起来更像是侵犯员工利益的幌子。

Answer 2

试用开始双方就建立了劳动关系，应该签订劳动合同，但是不管签与没签双方的劳动关系业已存在，用工方违反《劳动法》，你就可以依法维权。至于你们签订的协议是不是劳动合同，那就要看内容了，违反《劳动法》就是侵犯你的合法权益。

Answer 3

一般而言，单位要求培训后上岗并签订培训合同，是规避试用期内不胜任的工作风险，节约掉试用期的社会保险和公积金开支，并保持用工选择的主动性，应该说有违情理但不违法。你要搞清楚实习期是计划经济时期，对大学生的一种独有的人事政策，实习期满可以取得如干部身份或编制或参加职称评聘的资格，不是一个劳动关系范围的概念，现在这只适用于对专业技术人员的考察。它与劳动合法法所称的试用不是一回事儿。你可以不接受实习的说法。
如果正式毕业之前学校还有好多的事情要处理，建议不要轻易签订什么合同。一方面你的身份是在校学生，没有合同主体资格； 二是学校事务的干扰，可能会让你主动违约。要签只能限于就业意向，实在要签合同也要主动与单位讲明，合同期内需要回校完成学业，取得谅解后再签。
劳动合同期内接受培训，只能按培训协议约定的执行，别无他法。