Question

老板脾气暴躁如何应付？？？

借用一句广告语言—— “你爽，他就不爽” 要么你就别让他看见你，看见你你也在忙（哪怕瞎忙） 你做事永远没有对的时候，即使真的无可挑剔，也不会有赞扬或鼓励，总之，找你茬是老板的专好！ 一气之下提出辞职——不批！ 不过，还好，终于换来几句肯定的评价…… 然后呢？ 你是坚持离开？还是继续把老板的污言秽语当做“朋克音乐”？

Answer 1

在职场中，上司和老板的性格各异，如果在工作中能够遇到脾气好性格好并且善于沟通的老板，是很多人都想要的，但是如果遇到脾气暴躁的老板，我们应该怎么办呢，我想我们可以从这几个方面去考虑。

1.迎合老板的喜好

在职场中，一个成功的老板，就算是脾气再暴躁也不会没有什么事情就对下属或者同事发脾气，但是如果他发脾气，那么其中的原因应该大部分来源于对自己工作或对下属工作的不满意。而作为下属的我们，碰到脾气暴躁的老板，我们就应该好好去研究一下老板发脾气的主要原因，主要情况，分析老板在对待工作时候的喜好，少点踩雷，老板就能少点发脾气。

2.换位思考

身居老板的高位，面对着一家公司的兴衰，还要管理各种日常琐事，进行对外应酬，肯定每天的日程都会排满，遇到不顺心的工作，或者不争气的下属肯定会变得脾气暴躁。作为下属的我们，可以多进行换位思考，首先反思自己在工作中有没有出错的地方。然后站在老板的角度思考，当自己作为公司的老板，遇到这种事情会不会发脾气，才能更好的理解自己的老板，做好自己的工作。

3.敢于直言

如果老板的脾气暴躁到对工作中的一点差错就大发脾气，做出伤害同事自尊和集体意思的事情的话，这样肯定会影响公司的凝聚力，不利于公司的发展。我觉得应该作为公司的一员，当面对这样脾气暴躁的老板，为了公司的长远发展，应该敢于和老板进行沟通，表达出自己的不满，让老板意思到自己的错误。

Answer 2

首先，必须要适应他的脾气，因为他是你的老板，你在他手下做事。
第二，尽量避免与他进行正面冲突，因为跟脾气暴的人正面冲突是极其不理智的。
第三，工作中不卑不亢，坚持自己正确的原则作风，对于工作，没有必要趋炎附势。
第四，平时聊天时，可以顺着他，但是遇到关键问题时，也要让他明白你是有原则的。
最终吧，其实脾气暴躁的人，反而越相处越感觉不错的。因为这样的人，往往不会去耍什么心机，是比较直爽的。跟他做的久了，也许会感觉挺好，因为不必担心有什么细节上，冒犯他而给你小鞋穿。老板关心的也是公司的利益问题，只要你的出发点与老板相同，相信你们是很容易交流的。

Answer 3

我个人认为，工作是第一要务。只要工作做好了，其他的都是不重要的，老板有老板的难处，也并不是说每个老板都没素质没修养，有时他也会以你的表现和自己当年相比，或真的是事情过与严重才对你那么凶，这点你要谅解！要是无理取闹有事没事就骂人那才叫人渣！在哪上班挨骂都算正常，想开点就没事。碰到脾气好的老板，当然是你的福气，但是一旦碰到你这样把情绪带到工作中的老板，你也不要因此而破坏了自己的心情，工作时候要专心，老板的私事你还是少过问的好。我建议你做好自己分内的就OK了！！！

Answer 4

大多是人对待脾气暴躁的老板都是采取忍让的态度。所以一味的顺从忍让，起不了作用。 在适当的时候，比如完全占理的情况下，可以在比较私密的环境，对老板据理力争，适当的对抗，可以让老板更能认识到你的存在。记得不要在开大会之类的环境下去和老板争执，他下不来台的。 另外，如果因为这个争执还会影响你的话，这个老板可以炒掉了。

Answer 5

老板脾气暴躁如何应付？？？

1. 须知，每一个人都有脾气，如果是心肠不坏，员工平时应多注意；

2. 知道了老板脾气暴躁，在不影响自己人品行为的情况下；

3. 应采取以柔克刚、以弱胜强；

4. 最好不要跟老板直接顶嘴，要忍让，以和为贵，因为，老板是我们的衣食父母；

5. 平时应注意老板的一言一语，一起一动，要象兄弟姐妹关心他，帮助他；

6. 要知道，帮助别人就等于帮助自己。