大家好,本人遇到一些工作上的纠纷,请大家帮我解答一下下面问题补充的问题。谢谢!
我是公司的一名船务人员,工作地点是虎门,当时签的合同工作地点就是在虎门,现在公司有意把部门搬去深圳沙井,却只说给我们一点生活补助,还说增加一个协议说明深圳沙井属于公司的办...
我是公司的一名船务人员,工作地点是虎门,当时签的合同工作地点就是在虎门,现在公司有意把部门搬去深圳沙井,却只说给我们一点生活补助,还说增加一个协议说明深圳沙井属于公司的办事处,证明我们还是属于公司员工,我们不接受就给我们调部门去作为试用员工。请问我们怎样才可以让公司给我们补偿?可以补偿多少?我们应该怎样跟公司谈条件?
另外由于两份合同都在人事部门暂时拿不回来,但是当时我签的合同好像是两年的,我是11年9月签合同,但现在已经超过两年,如果事实真的是已经合同期满我应该有什么赔偿依据?
请大家分别解释一下未满合同期,以及合同期满这两种情况怎么应对公司的决策。。万分感谢! 展开
另外由于两份合同都在人事部门暂时拿不回来,但是当时我签的合同好像是两年的,我是11年9月签合同,但现在已经超过两年,如果事实真的是已经合同期满我应该有什么赔偿依据?
请大家分别解释一下未满合同期,以及合同期满这两种情况怎么应对公司的决策。。万分感谢! 展开
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一、从虎门调去深圳,属于工作地点的变更,合同任何条款的变更都就当由员工和公司达成一致意见,如果达不成,且公司没有合理的理由及给予合理的补偿,员工可以拒绝变更工作地点,但如果公司有合理的理由(比如生产经营需要进行工厂搬迁等)且公司也给予了合理补偿,从大局出发,员工就当配合公司的安排。所以具体看你是哪种情况。
二、调去深圳后,作为试用员工,我不知道试用员工,是不是指公司重新把你当试用期员工。如果是重新当试用期员工,这一点肯定是不合法的。因为,一个员工跟一家公司,只能签一次试用期,且试用期是有法定期限的。
三、怎么谈条件,首先,你要知道哪些层面你是有理的,受法律支持的,如果公司侵害了你的合法权益,你可以不答应,甚至可以向劳动部门反映,但如果公司没有侵害你的权益,是正常合理的搬迁。要么你只能服从安排。
所以,如果公司有给予补助,因为深圳工资比虎门高,消费水平也高,所以增加的补助肯定也要划算。
四、如果合同期满,公司不跟你续签合同,从次月起以未签合同,可以要求公司支持二倍工资,满一年未签的,视为签订了无固定期劳动合同。
过了两年了,劳动仲裁期是一年,所以有可能你过了追诉期了。
五、未满与满,上述三条是一样的,只有第四条,你多了一个诉求。
具体你可与公司协商,实在不行,可咨询劳动部门,或咨询专业律师。
二、调去深圳后,作为试用员工,我不知道试用员工,是不是指公司重新把你当试用期员工。如果是重新当试用期员工,这一点肯定是不合法的。因为,一个员工跟一家公司,只能签一次试用期,且试用期是有法定期限的。
三、怎么谈条件,首先,你要知道哪些层面你是有理的,受法律支持的,如果公司侵害了你的合法权益,你可以不答应,甚至可以向劳动部门反映,但如果公司没有侵害你的权益,是正常合理的搬迁。要么你只能服从安排。
所以,如果公司有给予补助,因为深圳工资比虎门高,消费水平也高,所以增加的补助肯定也要划算。
四、如果合同期满,公司不跟你续签合同,从次月起以未签合同,可以要求公司支持二倍工资,满一年未签的,视为签订了无固定期劳动合同。
过了两年了,劳动仲裁期是一年,所以有可能你过了追诉期了。
五、未满与满,上述三条是一样的,只有第四条,你多了一个诉求。
具体你可与公司协商,实在不行,可咨询劳动部门,或咨询专业律师。
追问
你好,并不是工厂正常搬迁,只是把我部门四个人的工作地点换了。
而且调部门也不是在深圳,是我们不接受搬走,就在虎门总部调部门作为试用。
因为当时我签的合同写的是两年,本应该是今年9月到期的了,现在是超了三个月。那么这三个月的工资我可以要求支付双倍吗?
追答
9月到期,应该在到期后的一个月内续签,超过一个月从次月起,根据法律要支付二倍工资。
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