Question

大家好，本人遇到一些工作上的纠纷，请大家帮我解答一下下面问题补充的问题。谢谢！

我是公司的一名船务人员，工作地点是虎门，当时签的合同工作地点就是在虎门，现在公司有意把部门搬去深圳沙井，却只说给我们一点生活补助，还说增加一个协议说明深圳沙井属于公司的办事处，证明我们还是属于公司员工，我们不接受就给我们调部门去作为试用员工。请问我们怎样才可以让公司给我们补偿？可以补偿多少？我们应该怎样跟公司谈条件？
另外由于两份合同都在人事部门暂时拿不回来，但是当时我签的合同好像是两年的，我是11年9月签合同，但现在已经超过两年，如果事实真的是已经合同期满我应该有什么赔偿依据？
请大家分别解释一下未满合同期，以及合同期满这两种情况怎么应对公司的决策。。万分感谢！

Answer 1

一、从虎门调去深圳，属于工作地点的变更，合同任何条款的变更都就当由员工和公司达成一致意见，如果达不成，且公司没有合理的理由及给予合理的补偿，员工可以拒绝变更工作地点，但如果公司有合理的理由（比如生产经营需要进行工厂搬迁等）且公司也给予了合理补偿，从大局出发，员工就当配合公司的安排。所以具体看你是哪种情况。
二、调去深圳后，作为试用员工，我不知道试用员工，是不是指公司重新把你当试用期员工。如果是重新当试用期员工，这一点肯定是不合法的。因为，一个员工跟一家公司，只能签一次试用期，且试用期是有法定期限的。
三、怎么谈条件，首先，你要知道哪些层面你是有理的，受法律支持的，如果公司侵害了你的合法权益，你可以不答应，甚至可以向劳动部门反映，但如果公司没有侵害你的权益，是正常合理的搬迁。要么你只能服从安排。
所以，如果公司有给予补助，因为深圳工资比虎门高，消费水平也高，所以增加的补助肯定也要划算。

四、如果合同期满，公司不跟你续签合同，从次月起以未签合同，可以要求公司支持二倍工资，满一年未签的，视为签订了无固定期劳动合同。
过了两年了，劳动仲裁期是一年，所以有可能你过了追诉期了。
五、未满与满，上述三条是一样的，只有第四条，你多了一个诉求。

具体你可与公司协商，实在不行，可咨询劳动部门，或咨询专业律师。

追问

你好，并不是工厂正常搬迁，只是把我部门四个人的工作地点换了。
而且调部门也不是在深圳，是我们不接受搬走，就在虎门总部调部门作为试用。
因为当时我签的合同写的是两年，本应该是今年9月到期的了，现在是超了三个月。那么这三个月的工资我可以要求支付双倍吗？

追答

9月到期，应该在到期后的一个月内续签，超过一个月从次月起，根据法律要支付二倍工资。