Question

孕妇一直请病假,到了病假时间不来上班,也没电话说明情况,到了第六天直接拿一

孕妇一直请病假,到了病假时间不来上班,也没电话说明情况,到了第六天直接拿一 张23号开的病假单说继续请假半个月，这次从23号开始计算！这样子前几天能算旷工吗？

Answer 1

谁让你单位不依法制订规章制度的，病假怎么请规章制度里写明白，再定好连续三天旷工，就是严重违反规章制度，按劳动合同法第三十九条解除劳动合同。规章制度清楚了，公示或告知员工，那么所有事情按规章制度处理就行了

追问

规章制度就是事假病假都要提前申请

追答

那你按规章制度就行了呗

劳动合同法
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

主要还得看有没有旷工三天就按第三十九条解除劳动合同的规章制度

没有的话，还是解除不了劳动合同，只能罚点款

追问

公司有这个制度的，旷工三天自动离职

追答

自动离职这规定就有瑕疵，自动离职但她并没有打算自动离职嘛，最好是写清楚按劳动合同法第三十九条解除劳动合同

这些规章制度按着劳动合同法定就完全没问题，自动离职这几个字劳动合同法里没有

追问

你很懂劳动法啊！谢谢你！一个员工病假结束，没有正常来请假，而是过了好几天拿着医院开的病假单过来继续请假，还是一请就是半个月的那种，第一次超过三天过来我给批了，这次已经超过五天了还没过来请假，也没电话和我说明情况？这样的人应该怎么处理啊？

追答

算旷工呗，怎么自动离职就不清楚了，法律里没有的字得看法官怎么理解

大多数情况下，可能算是员工本人违法解除劳动合同，但是涉及孕妇就不一定

追问

知道了
谢谢你

Answer 2

让你招个孕妇？怀孕就辞职，别给单位找麻烦！

追问

问题她不肯辞职啊！