怎么和上司处好关系呢
第一点，造就趋同效应
我们每个人都有自己最在意的一套价值观，这价值观就是关于一些问题，一些思想信念，它其实构成了我们每一个人的内在思想基础，每个人的核心价值观固定性是比较强的，不会随便产生妥协，也不会轻易的改变。因此如果在平时的工作中，你的某个言行令领导暴跳如雷时，很可能就是你不小心触犯到领导的核心价值观，核心价值观虽然是隐藏起来的，但只要我们平时认真观察领导的言行以及对待其他同事的态度，再加上向其他同事多打听一下，其实还是比较容易找出领导的核心价值观所在的。接下来你就应该调整自己的工作状态和方法。这样才能有效得建立起积极健康的工作关系。
第二点，就是把握合适的交往距离。
任何一个领导人都希望与下属保持良好的关系，这样才能共同面对各种风雨。但同时他也希望下属对他尊重服从，所以很多时候就会产生这样一个冲突点，领导也很愿意与部下情感沟通，但他不希望这些沟通与交流超越上下级之间的关系。很多人认为只要和领导像朋友一样相处，自然会柳暗花明，改善待遇，飞黄腾达，其实这也是一个巨大的思想误区。这里说的与领导做朋友，可不是教你去不劳而获，而是为了创造一个积极向上的工作环境和氛围。即使领导和你之间的关系，再不一般也不表示他和你之间就没有距离，过分的亲密关系会让他觉得自己的地位受损。
与领导私交甚好，并不是你在公司里面的保护伞，相反说不定还会给您带来很多的负面影响，比如；你升职加薪，尽管都是靠你的踏实努力和优秀的业绩得到的，但就因为你跟领导的关系不一般，通常就会有人在背后被嚼舌头，说是靠拍马屁得来的。对你来说这岂不是很冤，所以在和领导交往时，一定要控制好与领导距离既不可过远，旦也不可过近。因此无论和领导的关系如何融洽，都需要和他保持一定距离，过分亲密对他来说可能就等于不尊重。
第三点，将荣耀留给领导
很多刚刚加入公司的新人，在某些时候都会急于表现自己的工作能力，希望得到领导的认可，经常在不该说话的时候替领导说话，在不该做主的时候替领导做主。当然这不仅是职场新人会犯的错误，很多自以为有经验的老员工有时也会出现这种越位之举。正当你洋洋得意，认为领导一定会赏识你，重用你的时候，却不知领导其实早已心里不满。他心里想着既然什么问题你都能解决，那还要我这个领导干什么？说到这里很多人恐怕会不屑一顾说我不就说了一句话，多做一件事吗？难道工作时不需要主动吗？
其实在职场中，哪有什么实力，唯一不变的就是随机应变。对待工作主动，作为下属的你也绝不能越过领导发表言论做决断，除非领导给了你充分的授权。如果你擅自处理，即使事情做得再圆满，领导心里也会有一点不好受，因为他感觉你对他的尊重不够。在公司如果下属处处做得比领导还显眼，那么他就很少有提升和成功的机会。
第四点，不要到处表现
我认为我们在领导面前应该尽量的放低姿态，要表现的谦虚朴实一点，在某种程度上就满足领导的成就感。这时候如果我们谈起其他的事情，他也会放松警惕。一个聪明的下属，若是有抢走领导风头的趋势，那么即便是心胸宽广的领导，恐怕对你也会有所防范。而心胸狭隘的领导可能就会找个机会来除掉这个隐患，越是表面谦虚的往往都是工作认真的。所以，我们可以表现谦虚点，让领导陶醉于优越感中，我们就成功了一半。
还有我提醒大家记住一点，即使你和领导的关系再好，领导也绝不会把一切的权力都交付于你，有时交代下属做一个工作任务时，通常会说这么一句，这里的一切都交给你了，我最信赖你，但你千万要学会捕捉老板的弦外之音，别把老板所说的一切都信以为真。这里的一切全交给你了，我最信任你之类的话，很大程度上只是对你工作积极性的勉励。切记领导交给你的只是工作任务，而不是他的决策权力，千万不要不知深浅，自作主张。
不畏惧权利才能让领导清楚你和他是平等的，不能总是畏惧，你一个劲往后退，他肯定往前进，其次还要和领导互补，他做不了的你能做，解决领导的痛点，这就让领导觉得你特别有价值，并尊重你，把你当回事。
