Question

如何与老板谈离职？

如何谈离职能够在不撕破脸的前提下快速离职？

Answer 1

如果我家里有事，确实需离职时，我会实话实说地和老板谈谈，在老板允许时离职；如果我觉得赚钱少，入不符实，就对老板说:我想离职去换换环境，去偿试发展。这样老板要想留住我的话，可能给加薪或别好处。

Answer 2

领导：
我知道我的头脑发达，我的手指纤细修长，我的四肢潇洒，我长得帅气，这些优点都是公认的，并不是我大吹大擂。
您现在也一定这样认为，但是，我虽然空有孔武之力，却无报效只能。
您的庙堂虽小，却无法供我这尊大佛，还是让我去寻找我的天空吧！
我的天空就是虽不能说是国家之栋，社稷之障碍，但是大鹏岂能容身于雀巢。
领导，在我有生之年，家有不安分的妻子，学校里教育着淘气包，家里有着空巢老人，你叫我何德何能，不忧心匆匆。
既然完美的人生给予我了选择的权利，而您又不能给我的使命增加靓丽的光圈。
那么就请你，放开我的手，任我去风花雪夜，夜不能寐好了。
此致敬礼
跑得快
2019.3.26

Answer 3

不要因为老板或同事拉感情、谈到感情就拖泥带水的，你只需要告知他们你今后大致的去处，然后选择一个合适的理由，再表达一下你对公司、对领导、对同事的感激之情就行了。

Answer 4

“作为战斗团队的业务处怎么可以这样! 两个秘书同时请超过一年的育婴假就算了，那几个业绩超烂的经理，年度企划一个字都没写就跳槽走人。老板只想当老好人，每次高层会议都报喜不报忧，听说公司还对离职潮视而不见，打算遇缺不补。”

Alice气愤地放下狠话：“这种烂公司，我竟然待了12年，这次真的不干了! ”在这高度竞争时代，离职不只是职场新鲜人的苦恼，也是中高层主管们经常要面对的家常便饭。企业界的离职潜规则中，蕴含了许多职场智能的结晶。仔细想想以下三条最重要的离职守则，都有助于在现在或是未来的工作中，找到更好的自己

Answer 5

有时候在一个工作岗位上时间做长了，不想干了，想辞职，如果想辞职的话，自己一定要先考虑清楚，决心要走这就要找一个比较客观的理由，或者有很坚定的主观原因。比如个人对工作，工资等有意见，向老板提出辞职。辞职时也应该要选择一个好的方式和时间，不要选在年终，因为这关系到年终奖的发放，你如果提职辞职的话，会对你有影响。在辞职时，应多考虑一下自己的离开，对单位可能造成的影响，更应该考虑降低自己的辞职成本。