Question

什么样的领导算是好领导？





Answer 1

作战部队工作6年，两年半排长，三年半机关助理（可以理解为科室科员）。当排长既是下属也是小领导。当排长时主要是带兵。由于是技术骨干多的单位，很多老士官都是十几年军龄的。总的来说对下要笼络住班长骨干和技术骨干，靠前者管理好战士，靠后者完成本职工作。对上要争取好荣耀和利益，这样才有资格和能力笼络住骨干。比如争取各类优秀士兵、先进单位甚至三等功。有一次为了争先进排，硬是支委会开了几个小时，最后以连长向指导员妥协，我们排拿到先进排告终。毕竟排长们都不能主动妥协，传出去自己工作都不好开展，说话都没人听。感受：是好领导要能为下属争取利益，但同时领导也肯定会优先照顾能力强的骨干，管理骨干和业务骨干。

Answer 2

我们上级他从来不给下属揽事儿。我们经常和别的部门的员工吃饭聊天，得知别的领导都恨不得把自己的下属当牛马用，使劲儿揽活。我的领导对我们都很尊重，一旦遇到别人给我们摊派活的时候，他的第一反应就是不接受。如果实在推不掉，他也会给我们打电话沟通，询问我们是否有余力去完成这些事情。如果得到我们确认可以，他才会答应下来；如果我们告诉他目前没有精力完成这些额外的工作，他就坚决地推掉。

Answer 3

我领导他也从来不逼你赶工，到点儿就下班了，没做完就明天做。有一次我早上突然有点儿拉肚子，就发短信给他说突然有点拉肚子，会晚20分钟……晚上晚点儿下班补上。结果他连发三条回来说，你还是在家休息吧，工作不是很着急，明天再来吧，明天觉得好点儿了再来。结果那天我就带薪病假了。而且几乎每天中午都会请我们组员喝咖啡。

Answer 4

Answer 5

我在上一个单位的时候，有一次我领导让仓管员把仓库办公室里的地板洗一洗，我们公司是有保洁阿姨的，仓管员不想做，于是，我的领导，在月末非常忙的时候，抽出时间亲自去仓库办公室拖地板！我的经理啊。这些让保洁阿姨去就行了啊。