Question

有关于劳动法的问题，有知道的朋友请帮帮我。谢谢！

我在亲戚的公司做了四年销售，因为是一家很小的公司，一共是三个人，而且全都是家里人，所以老板从没有给我们签过劳动合同，也没有任何的上班记录，更没有明确工资，工资都是到年底才一起发，06年年底给我发了2000元，07年发了5000元，在今年九月份我因生病要手术，没有钱，找老板要钱，老板给了我共五千元还让我写了借条，我10月份辞职，今年一年的工资公司也没有给我发，老板手里还有我的借条，我该怎么维护自已的权利？？？？

Answer 1

您好！
根据《劳动合同法》及其《实施条例》规定，企业自用工之日起1年内不与员工签订劳动合同的，自年满一年后视为与员工签订无固定期限的劳动合同，并且要自用工第一个月的下月起向员工支付双倍工资。
你所说的情况我很了解，但是如果要申请劳动仲裁或者之后去法院起诉的话都是讲证据的。
建议你从以下方面收集证据：1、你在公司工作过程中签收或者签发的相关销售单据；
2、或者找一些工作上与你打过交道的人作证人，最好是你们公司的同事。
另外至于借条记载的债务，建议你主张从你工资里扣除就是了。
以上意见供参考。

Answer 2

想法收集证据，证明你与公司之间有劳动合同关系，然后拿着证据和老总协商解决，如没有达成协议，建议申请劳动仲裁。

Answer 3

真是麻烦啊，要维护自己的权利，你就要找法律了。去咨询一下律师吧。

Answer 4

没办法，你们的关系很复杂，劳动雇佣关系是明确的，但是你要求赔偿没有确切的依据就是法律上承认的证据，比如合同，工资证明，考勤记录，打官司，赢的机会几乎没有

Answer 5

【临时工 劳动合同 社会保险】劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》劳办发〈1996〉238号第一条规定：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关福利待遇。

Answer 6

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！