对于企业来说，企业管理培训有哪些价值？
第一，企业管理培训是一个企业发展，提升员工综合素质，帮助员工成长必不可少的工作。
企业管理培训的专业策划，不仅提升了员工的管理意识与能力，进一步也可以塑造企业内部统一的语言。企业管理培训可以提前解决效能问题，为未来进一步提升发展业务做好万全准备，杜绝与减少内部效能问题的瓶颈。企业管理培训能帮助员工成长，可以增强员工和企业的创新能力。优秀的企业人力资源部，一个要有完善成熟的员工成长培训体系，才能有效的培养后备人才，同时也能留住有志向的人才。
第二，企业管理培训是从内提拔与培育统一文化基因的有效手段
考虑到控制管理成本，一个好的企业空降率会比较低。如果能从内提拔，培养出与企业意识完全统一的员工去担当中流砥柱，是一个不错的选择。这时候企业管理培训是非常好的培养手段，也是高层从企业内部去选拔人才的良好途径。企业资源可以枯竭，但文化会生生不息。企业管理培训是有用的，文化培训可以统一思想，凝聚力量，使得员工对公司的企业文化有更深刻的理解，让员工自觉维护公司利益。企业管理培训也是一次对于公司文化的洗礼，可以统一公司上下语言，降低公司内部部门墙的阻隔，提升效率。
第三，企业管理培训使员工的凝聚力变得更强了。
这体现员工之间更加融合的关系方面，在执行公司决策和落地的工作过程中，员工比以往更加具有动力和激情，部门与部门、员工与员工之间建立起坚定的团队合作意识。通过培训后，员工能真正发自内心认同这家公司，并认可公司的一切业务和理念，会对公司有一定程度上的认同感、归属感和安全感。
1. 促进企业人才培养
企业管理培训的涵盖面很广，其中就有关于企业文化、信仰等方面的内容。而企业文化、信仰方面从员工角度来说，就是认同感。只有员工认可的公司才能长久的跟随企业发展，若是一个员工对公司都没有一丝的认同感或者认同感很低，那么又怎么保证人才是自己的企业的呢？
2. 促进人才体系建立
人往高处水往低处流，对于员工来说，一个不能成长的企业无疑不是最好的选择，因为那样的地方只会令自己的能力和个人收入不断的降低，并且这样的企业也很难有机会发展。而怎么判断一个企业的是否具有成长能力？对于员工来说，就是有没有培训，为什么有的人在加入公司前都会说问：公司内部有提供培训学习的机会吗？所以对于企业管理培训来说，这也是促进人才体系建立的一大途径。
3. 提高企业管理效率
企业管理培训虽然在培训的过程中会牵扯很多，但是有一点却是不变的根本，那就是管理，当然，不同的培训机构的授课内容不同，有的是技能管理培训，有的是启迪式管理培训，但是不变的都能做到对企业管理的促进
