Question

为什么职场中会有那么多得小人存在？

Answer 1

为什么工作中会有小人呢?

|、老板的需要。一般老板都很孤独，特别需要人关心，有些人为了个人私利，借关心之名，投其所好，取得信任，然后再搬弄是非，这类人往往是企业中的搅局者。

2、人性的需要。会哭的孩子有奶吃，一般老板都喜欢经常给他汇报的人，说是非者本是是非，经常给老板打小报告的人，往往带有个人目的，加上老板们不深入实际，认为这类人对他忠心耿耿，于是相信了他，成为老板身边的红人，搞垮企业的往往都是老板身边的这些红人。

3、管理的需要。很多老板认为，管理上需要互相监督，必须有自己的眼线，只相信自己的亲信，对外人一概不相信，这些亲信为了个人利益，会做出损坏企业的事，一旦败露或无法收拾，他们会在领导面前推托责任，其它人就成了替罪羊，敢怒不敢言。

4、职场上部分人急功近利。在晋升的路上不择手段，不惜损害同事利益及声誉，成为十足的小人。

职场上遇到以上几类人，要切记千万得罪不得，保持一咪距离，管好自己的嘴和手，不要给他们留下任何证据，去加害你。

Answer 2

1、替死鬼

很多时候，领导层都是需要一些特殊手段，踩着别人肩膀往上爬，所以这些人为了能够最大化的保全自己，往往会喜欢找一两个小人作为自己的替死鬼，一旦出现什么问题，就会找他们来背锅。

2、打手

职场始终是一个险恶的战场，大家表面上是和睦相处，但实际上都是利益当头，遇到阻碍自己前途发展的人，即便是关系再铁也会出卖，在这样的情况下，老板碍于情面上，不方便出手，就会让小人来代自己排除异己的人。

3、代言人

俗话说：凡事留一线日后好相见，做人不能做得太绝，但在只讲利益的职场上，对于一些不方便摆出来明说明做的事情，老板往往会喜欢抓一两个小人作为自己的代言人，这样既不让自己的利益受损，同时还能保持一个好的形象。

4、套料人

很多时候，老板除了直系下属，很难亲自花时间去了解一些普通级别的员工，需要套料的时候，多半都是小人来充当这个角色，因为小人不仅八卦而且还爱打小报告，在老板面前，完全毫无隐瞒，让他们充当自己的眼睛监视底下员工再合适不过了。

所以在鱼龙混杂的职场中，没有小人的公司几乎是不存在的，老板之所以把这些惹是生非的小人留下来肯定是有自己的原因，千万不要别自作聪去老板面前打小报告，否则卷包袱走人的将会是你。

Answer 3

俗话说“林子大了什么鸟都有”，其实有些“小林子”也会五味杂陈，聚集各类精英的同时，也不乏一些小人。
您说的所谓小人，我的理解是，大概就是那种斤斤计较，背后说人坏话，野蛮无理的人。
社会上很多这类人，而职场就是个缩小版的社会，在我看来，他们的出现主要有以下原因：
第一，早期家庭教育不到位，换句话说就是说他们父母本来就是这类人，然后不会或不愿意教导他们的孩子不要成为他们那样的人。
第二，个人遗传基因决定，大部分人的性格从一出生就被基因决定了，他是好玩的，安静的，小气的，大方的，或者是中规中矩的，早就由基因决定着，加之后期成长过程，听之任之，就形成了后来给外人的形象感知。
第三，社会阅历，一个人就算小的时候多不像小人，但长大后没什么社会阅历，没经历过什么风浪，当他突然要进入他不熟悉的区域时，就会很不习惯，可能会和他人产生矛盾，随着事情不断发展，就可能会成为小人了。

Answer 4

因为职场是最能代表社会阴暗面的一个地方，有极大的竞争，有利益，有冲突，这样就会造成各种各样的人性爆发。领导层都是需要一些特殊手段，踩着别人肩膀往上爬，所以这些人为了能够最大化的保全自己，往往会喜欢找一两个小人作为自己的替死鬼，一旦出现什么问题，就会找他们来背锅。

职场始终是一个险恶的战场，大家表面上是和睦相处，但实际上都是利益当头，遇到阻碍自己前途发展的人，即便是关系再铁也会出卖，在这样的情况下，老板碍于情面上，不方便出手，就会让小人来代自己排除异己的人。

凡事留一线日后好相见，做人不能做得太绝，但在只讲利益的职场上，对于一些不方便摆出来明说明做的事情，老板往往会喜欢抓一两个小人作为自己的代言人，这样既不让自己的利益受损，同时还能保持一个好的形象。

很多时候，老板除了直系下属，很难亲自花时间去了解一些普通级别的员工，需要套料的时候，多半都是小人来充当这个角色，因为小人不仅八卦而且还爱打小报告，在老板面前，完全毫无隐瞒，让他们充当自己的眼睛监视底下员工再合适不过了。
但话又说回来，没谁有资格成为道德法官去评判别人。所以在说别人是小人的时候想想自己是否做得足够光明磊落。

Answer 5

以这种心态认为职场中会有那么多小人存在，就是以自己之心揣摩别人。生活不易，个人立场不同，追求不同。勿在别人的心中修行自己，勿在自己的心中强求别人。只要真心诚意对待他人，热情帮助做好本职工作，职场就会展现阳光的一面。如果个人心灵黑暗，那么看到每一个人都是小人。难道自己就不比别人更渺小吗？