劳动合同上的问题,求助

我是在事业单位工作,属于合同用工,2006年7月25日进入该单位,至今工作已有4年半,前2年半是和该单位所签的合同,新劳动法制定后,该单位找了一个人力资源公司和我们签订劳... 我是在事业单位工作,属于合同用工,2006年7月25日进入该单位,至今工作已有4年半,前2年半是和该单位所签的合同,新劳动法制定后,该单位找了一个人力资源公司和我们签订劳动合同,我们现在就属于劳动派遣形式。现在单位要和我解除劳动合同。我想问一下,我这样的情况,能获得多少赔偿,是什么样的赔偿。比如事业单位说没有年终奖,我是否可以和他们要?还有是否该支付合同解除后找工作期间的工资。听说单位只给我们补偿1个月的工资。希望有人能说的详细些。谢谢
单位提前3个月通知我们,让我们出去找工作了。那如果解除劳动合同后,还要支付找工作期间的经济补偿吗?补偿几个月?

我是因为劳动合同到期,单位说不和我续签了。让我走的。我也没犯什么错误。

谁可以留个联系方式,我好单独咨询一下?
展开
 我来答
1314520eQ
2010-11-30 · 超过21用户采纳过TA的回答
知道答主
回答量:80
采纳率:0%
帮助的人:42.4万
展开全部
能说明白公司跟你解除合同的理由么?如果是无理由解除合同,你可以要求继续履行,如果公司不同意的话,则要按你的工作年限支付经济补偿,也就是4个半月工资再加上一倍,9个月工资。
参照劳动法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
wytlaw
2010-11-30 · TA获得超过3422个赞
知道大有可为答主
回答量:5231
采纳率:0%
帮助的人:2946万
展开全部
干了几年给补偿几个月工资,你干了4年半那就给4个半月的工资补偿,其他没有
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
户外探险家
2010-11-30 · TA获得超过432个赞
知道小有建树答主
回答量:349
采纳率:0%
帮助的人:253万
展开全部
补偿4个月的工资,不足一个月的按周计算,通知后加班费用都要单独给你们。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
匿名用户
2010-11-30
展开全部
根据工作年限给予经济补偿,如果属于违法解除,可以要求赔偿。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
匿名用户
2010-11-30
展开全部
你好!

申请劳动仲裁,要求公司支付你经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
山野柴胡
2010-11-30 · TA获得超过2.7万个赞
知道大有可为答主
回答量:2.9万
采纳率:5%
帮助的人:1.5亿
展开全部
解除劳动合同理由?
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
收起 更多回答(4)
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应 | 问题解决率99% | 24小时在线
立即免费咨询律师
19904人正在获得一对一解答
厦门蝴蝶飞舞1分钟前提交了问题
哈尔滨冰雪奇缘1分钟前提交了问题
青岛梦幻岛2分钟前提交了问题
下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消
还有疑问? 马上咨询32517位在线律师,3分钟快速解答
立即免费咨询律师

辅 助

模 式