Question

广州女职工怀孕生子申请80天奖励假被开除，她该如何维权？

Answer 1

首先，钟女士应在了解自己的权益后，与公司进行沟通协商，尝试解决因怀孕生子引发的劳动纠纷。如果协商无果，她可以依法采取措施保护自己的合法权益。
钟女士于2012年12月加入广东某电气公司，2019年5月5日至8月10日休产假。期间，公司曾要求她提前返回工作岗位。然而，在8月20日，公司通过微信和电子邮件通知钟女士被解雇，理由是她未在规定期限内返回工作岗位，属于无故旷工。
尽管如此，钟女士保留了与公司人事的通讯记录，证明她在休假期间曾申请80天的奖励假，这一假期在《广东省人口与计划生育条例》中有明确规定。公司未批准她的申请，也未提供合理拒绝的理由，直接解雇了她。
钟女士随后将公司告上法庭。最终，她获得了包括正常产假工资、奖励假工资以及哺乳期工资补偿在内的共计9.8万余元补偿，还有因公司无故解雇而应得的补偿金。
尽管胜诉，这一过程对钟女士来说无疑是一场耗时耗力的斗争。女性在职场上面对怀孕和生产时，尽管国家有相应法律法规保障，但依然有公司忽视这些权益，对员工产生不公平对待。
电气公司对一审判决不满，于2020年9月提出上诉，但二审维持了原判。这一案件最终确保了钟女士的权益，但也反映出维护女性职场权益的必要性。面对职场不公，女性应勇于使用法律手段保护自己，以免助长不良风气，影响国家生育政策的实施。