Question

法律问题：我原来在一个培训机构当老师，现在我辞职了，但他要我赔偿违约金，我的档案放在人才交流中心，

但是档案是在人才交流中心下的那个培训机构开设的一个户下的，我的培训协议和合同如下图，分几幅，请懂得这方面的人给个帮助，让我能够把档案调走，最好是少赔钱，谢谢，请指教：
对于第二十二条的专项费用，我们培训的时候根本没什么“专项”而言，就是请了几个比我们早去几个月的老师来应付了一下，也没有几次，多数时间是我们自己在做题。那他那个培训费用的9000是不是就有问题了呢？

Answer 1

第一：他没有权利要求你赔偿违约金。可参考劳动合同法中需要交违约金的两条中的规定。如果你的情况不符合其中任何一条，则不需要交违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
第二：你的档案是不归公司管理的，而是公司统一出钱给你们托管在当地的人力资源市场。你应该拿着离职证明等材料到当地人力资源和社会保障局等部门办理个人托管，个人托管需要自己交钱。若你没有离职证明，建议你到当地的人力资源和社会保障局咨询该如何办理档案托管。找到新单位后可以拿着新单位的录用证明把档案提取出来。
建议你看一下劳动合同法并向当地人力资源和社会保障部门咨询一下，可以让你的损失降到最低，甚至不用赔偿。

Answer 2

培训费用要拿出正规的票据证明是为你所支付的培训费用，如果说象你说的只是找几个老师教一下，那个是不需要支付的

Answer 3

请假，按公司规定超期后公司会采取措施的，让他提解约，这样你在被动中掌握主动。