Question

紧急求助:懂劳动法朋友进行解答，谢谢！！ 我在单位工作了六年时间，今年九月份，单位未事先与我本人沟...

紧急求助:懂劳动法朋友进行解答，谢谢！！ 我在单位工作了六年时间，今年九月份，单位未事先与我本人沟通（至今上级领导及人事部门未与我沟通调离原因），由其他人接任我的岗位，但对我工作未进行安排。11月份我请了病假，病假条已交单位人事部门，人事将11月份上半月考勤算成病假，11月份下半月算成事假，我将12月份医院开具的病假条给通过EMS邮寄到人事部负责人处，请问此种情况是否可算成事假，是否可申请劳动仲裁，请懂劳动法的朋友帮忙解答，谢谢！！！ 谢谢大家

Answer 1

你好，只要有正规医院开出的休假建议，则用人单位应当批准休假，劳动者享有法定病假。但你的那份是12月的，不能作为11月休假的证明，应当有当时的医院就诊记录和休假建议才行。以上回答，希望可以帮助到你。

Answer 2

按照职工医疗期规定处理，具体规定可以在百度我的空间里详细查阅。

Answer 3

最终以假条为准，如单位没有依据，可以申请劳动仲裁。

Answer 4

从劳动法律法规上看，这些病假条只能算是“疾病建议书”，并不是休假圣旨，批不批得看用人单位。现在的医生开病假条很泛滥，没有法律规定的标准，劳动部门一般不采纳的。