Question

劳动纠纷--经济赔偿，帮帮我，谢谢！

我在是家工厂工作，这家公司只有5个人。是正规的公司，有营业执照的。我的入职时间是2008年3月1日，从入职到现在都没有签订劳动合同（前两天公司财务那边写了劳动合同给我们签，合同期限是从2008年3月1日至2012年2月28日，试用期过后工资是1500元；试用期从2008年3月1日至2008年5月31日，试用期工资1100；签订时间写2008年3月1日）合同上有盖章。从入职到现在都没有打卡，因为公司不用打卡的，上班时间是6天8小时制，但就是没有考勤记录；工资也是直接财务发给我现金和只说了一个总数给我知道，没有工资条也没有签名；入职到现在也没有帮我购买社保，这方面我有向老板提过和申请过的，但只是口头申请，但老板的回应是：“我们是小公司不购买社保的。”但其他同事都有购买，只有我没有。
请问，我能追回我应得的部份吗？比如社保、公积金、星期六加班的加班费？劳动合同方面呢？
谢谢！
我上班期间都没有打卡啊，没有考勤记录，也没有工资条，公司发工资给我也没有让我签名。这样该如何追讨？但劳动合同就在前两天签了。

Answer 1

　　1.首先要收集确立劳动关系的证据。据你所说的看来书面证据不可能有了，但是否有其他的书面证据，如请假条，公出单，厂牌，厂服等；再不然就是人证了（不过人证是证据里公信度最低的）；不过，你可以在公司给你签的合同书时，你可以留声音影响证据（就是在你们财务让你签合同时用手机等录音工具留声音证据），最好是能留有公司盖过章的合同（这我只能给你建议，实际操作要看你自己了），不过合同不要签，你可以说先拿回去签完第二天给。哈哈哈哈！
　　2.有了确认劳动关系后，你可以要求以下几项赔偿：
　　a.未签合同赔偿金；（从入职第二个月起未签合同的，发放双倍工资）
　　b.加班费的补偿；（应举证倒置的原则，由公司提供你的考勤资料，如果没有的话就以您说的为依据）；
　　c.社会保险的补偿一般仲裁不受理（就算补交，你还得贴出个人缴纳部分）
　　在告公司的时候不要离职（即解除劳动关系），因为公司不能随意和你解除劳动关系，等公司要解除劳动关系时，你可以顺利成章的索取补偿金（每满一年一个月工资，不满半年的半个月工资，未提前30天解除的，另需支付一个月代通金。），这样公司会被你搞的很难受。哈哈哈。
　　最主要的还是确立劳动关系，因为你现在还在职，所以如果刻意的那些书面资料应该很容易的。
　　祝你好运！

Answer 2

可以。你不要补签合同。。
现在就以拖欠加班费离职，申请劳动仲裁。
要求公司支付你的加班费（证据法律要求公司提供），以及补偿11个月的工资（未签合同的补偿），以及社保的补偿。加起来，几万元啊。告他去吧。

Answer 3

5个人的公司，有营业执照也不一定是正规的公司，现在除了大型企业和国家机关要帮助职员购买社保外，其他的小公司一般是不会买的。再说你还没签订正式的合同，就算不上正式人员，你签的是劳动合同，只需要支付你劳动付出的回报，也就是你上面说的工资。反正你的问题很正常，一般这样的公司是不供应社保 公积金的。虽然按照劳动法应该给你加班费，但你去打官司的钱估计都比加班费多。

Answer 4

你可以尽你所能多搜集点证据！
比如你说的两年一直没和你签合同前两天刚签！
其他同事都买社保就只有你没有这些都要拿出真实证据！

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