Question

劳动赔偿问题！

我们是小工厂,10年3月进厂，到现在没签过合同，上班也没打卡，只有一个签到表，发工资也是写在本子上面的，现在老板准备不办了，我们应该怎么做？需不需要自己留一份证据什么的？还有就是怎么赔偿？

Answer 1

要赶紧找到一些证明你进入这个厂工作的证明，如公司的人员名单表、厂证、上班签到记录、工资发放记录等，没依劳动法签订劳动合同可以要求公司支付双倍工资，但是你是2010年3月入职，现在是2012年3月未了，已经超出一年的追诉时效，这一条已经得不到支持了，你们只能要求公司支付你们的工龄经济补偿，每一年补偿一个月工资，不满六个月补半个月，超过六个月按一年算补一个月。月工资标准是从现在往前12个月工资的平均额为准，如果老板没有给你们办理社保也可以要求工厂给你们补办社保。
另外要特别注意的一点是要申请财产保全，因为你们是小工厂，本身值钱的固定资产估计不会太多，万一到时候老板把东西转移了人也跑了，你们就是打赢了也是很难执行到钱给你们，这就是现在很多赢了官司亏了钱的现象，所以一定做财产保全这个程序。

追问

怎样申请财产保全?
我们的工资一个月2300，但是老板是这样说的，按最低工资给，别的钱就当给你买社保什么的了...怎么办？

追答

仲裁中的财产保全，是指在仲裁过程中，一方当事人因另一方当事人的行为或其他原因可能使裁决不能执行或者难以执行的情况，提出保全申请后，仲裁委员会将当事人的保全申请依照民事诉讼法的有关规定提交人民法院，请求人民法院采取的某中强制措施。
根据仲裁法和民事诉讼法的有关规定，当事人申请仲裁财产保全应按以下程序进行：
(1)当事人向仲裁委员会提交仲裁财产保全申请，一般应以书面形式向仲裁委员会提出；也可以口头形式提出的，仲裁委应将其记录在案，并由申请人签字盖章。仲裁过程中，当事人不能直接向人民法院提出财产保全申请，只能向仲裁委员会提出。并且财产保全申请只能在提出仲裁申请时或者受理仲裁申请后至仲裁裁决作出前提出。
(2)仲裁委员会将当事人的财产保全申请提交人民法院。根据仲裁法和最高人民法院的有关司法解释的规定，仲裁委员会应当向被申请人住所地或者财产所在地的基层人民法院提交当事人的财产保全申请。
财产保全的强制措施包括采取查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法，具有司法强制力，但是仲裁的居中公断性质，不具有这些职能，所以仲裁委员会将当事人的保全申请依照民事诉讼法的有关规定提交给有管辖权的人民法院。人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在48小时内作出裁定采取财产保全措施的，应当立即开始执行。需要强调的是，在受理财产保全的同时，出于对双方当事人合法权益给予平等保护的考虑，防止由于当事人申请错误而给对方造成损失，法院通常要求申请人提供担保。
至于你月工资额为2300元，但老板解释说什么按最低工资外的钱当给你买社保，这种说法不成立，因为社保是劳动法规定具有强制性质的，员工入职后必需及时为员工购买社保，没有规定可以现金形式发放到个人的，那怕是你们双方都同意不购买社保发生纠纷后公司还是要承担不利责任，所以发到你工资里的钱无论是以什么名义发放（加班费、补助、津贴、奖金等）都是应得工资。

Answer 2

1，你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家作坊工作过的证明材料，也包括人证。要根据具体案情作出分析，建议带上材料咨询律师。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司应在员工入职起一个月内给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉，你可以要求公司补交离职前2年的社保。
公司没有按法定标准支付加班费或工资，员工可以要求公司支付。

Answer 3

你好！
你应当留一份作为证据的，因为你没有签订劳动合同，就更需要这些材料来证明你的工作情况了。
关于赔偿：劳动法规定，用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，应当支付双倍工资，最长是11个月的工资。
如果没有交纳社保，应当补交。
还有就是，按你在单位的工作年限，每年补偿一个月的工资作为经济补偿金。大概这么多吧

追问

就是说必须要自己要有一份证据咯？嗯，好。。。谢谢了

Answer 4

1、你应该抓紧找一些证据，比如签到表、搜集齐记着工资的本子、工作服、考勤登记表、在工厂的集体合影，工厂开职工大会上面有你的相片。
2、具体标准，请个律师或到当地法律服务所或律师事务所咨询。