Question

劳动赔偿疑问

我现在在职，在公司做了三年，都是15小时的夜班且只拿八小时工资，合同标明是每周40工作制和公司谈过但未解决 可以向劳动机关申请赔偿吗 三年加起来具体能赔多少啊 夜班公司有补贴15元一个班 我15小时只有一份夜餐费，三年的加班能累计赔偿吗？像我这情况具体能赔多少啊
工资单：基本工资1300 通讯费300 工龄补180 月奖250 公积金150
合计 2180 能帮我吗？我现在有劳动合同、打卡记录，还需要什么证据？ 谢谢你
这样具体可以赔偿多少，把握大不大

Answer 1

【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

Answer 2

最好找律师咨询，他们对法律熟悉。

Answer 3

建议你到当地律师事务所咨询。

Answer 4

第一，劳动仲裁的时效是一年，你只能对之前一年的加班费主张权利。、
第二，加班费按照你加班的时间以及你的工资标准计算，安排你在工作日延长工作时间加班的按照你的日工资标准150%的标准支付加班费。你的日工资标准应当是以你实际取得的工资来计算。
第三，如果打卡记录能够证明你加班的事实和时间那么证据是比较充分的。只要你正确的计算出你的加班费就可以了。

Answer 5

可以申请劳动仲裁。

Answer 6

你好，法律规定，加班工资的计算基数是按照正常工作时间工资来计算的。所以你的加班工资=(2180/21.75/8)*7*150%再乘以你加班的天数。
劳动仲裁的时效是一年，你只能对之前一年的加班费主张权利。但是在仲裁申请书上可以要求3年的加班工资，仲裁庭支不支持那是另一回事。