Question

问个关于劳动法的问题。

我在公司是做业务的，公司最近要签个劳动补充协议，内容大概是如果业绩连续几个月都不能完成，公司有权在提前1个月通知的情况下，解除劳动合同，且无需承担任何责任和给予经纪赔偿。首先，想问下这个符合劳动法么？其次，签了以后，将来万一出现这个情况，我还可以要求公司给予经纪赔偿么？

Answer 1

不符合劳动法．首先根据劳动合同法第二十六条劳动合同的无效：
1＼以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2＼用人单位免除自己的法定责任的，排除劳动者权利的；
3＼违反法律，行政法规强制性规定的．
所以你们签的劳动补充协议是无效的．
你们公司业绩没有完全是不符合用人单位单方解除劳动合同，而应进行经济补偿
劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付．六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿．月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资．
如果你们公司解除或终止劳动合同未按规定支付经济补偿的，拒不改正的，《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（三）项，责令改正，处2000元以上2万元以下罚款

Answer 2

符合劳动法的规定
规定公司与员工解除劳动关系必须提前一个月通知

Answer 3

公司可以这样约定解除劳动合同条款，但是公司提前一个月主动与你解除劳动合同，单位应该安你工作的年限支付经济补偿金，否则可以告用人单位。

Answer 4

任何单位和个人约定的事项违反法律、法规的，该约定无效。

Answer 5

不符合劳动法。终止劳动合同可以要求经济赔偿

Answer 6

我不知道你所指的业绩和你的个人绩效挂钩吗。
如果你的业绩未完成代表你的绩效不合格，那么你的单位就有权利以不能胜任为由辞退你，当然还要按照特殊程序才算合法，仅提前一个月是不够的，还要调岗或培训。
如果你的业绩与绩效无关，那也要其他证据证明你不胜任才能适用以上规定。

另外，不胜任的话是可以获得经济赔偿的。

所以，你们的协议时不合法的。