Question

我14年6月份进公司，签订3年劳动合同，于17年7月到期，今天12月5号她找我续签

我14年6月份进公司，签订3年劳动合同，于17年7月到期，今天12月5号她找我续签。我不想续签，公司需要对我进行赔偿吗，如果赔偿的话，我下一步该怎么办，找到劳动局需要打官司嘛，公司如果想和我耍赖。毕竟我在外打工，耗不过一个公司。如果走法律程序，会不会很慢。
按照公司行政人事的那个人的意思是我的合同17年7 8 月份就过期了。到现在也没有续签。也就是这其中是有十几个月是无合同工作的。现在他要求我续签，公司现在在克扣员工。我已经不想续签，公司是否需要对我进行补偿

Answer 1

个人主动不续签没有补偿金，只有在用人单位主动不续签时才可以要求按工作年限支付补偿金。
另外合同到期后继续在原单位工作，原单位继续支付工资，可以视为按以前合同继续履行。

Answer 2

在劳动合同期内，如果公司把你开除，是可以要求公司赔偿三个月的工资，合同到期，你可以选择不续签，直接离职，公司也不必赔你什么，你也不欠公司什么。

追问

18个月没有签订劳动合同，公司不需要赔偿的吗？

追答

工资福利什么照旧的话是不需要的，

Answer 3

按照法律规定:企业未签订劳动合同，劳动者可以要求2倍工资。
关于是否追偿还得看个人情况，若是追偿意味着同公司撕破脸；追偿只要提供相应证据，可以同公司单解合同，找当地仲裁即可；若是继续想在公司干，就签订合同。

Answer 4

合同到期人事没和你签，你还在这个单位工作，按照劳会合同法，你这个单位默认和你签定了无固定期限劳动合同！你还在单位工作，这个单位没有强迫你走人，这个单位没有必要补偿你。如果这个单位强迫你离职，需要对你补偿！

有问题向所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁。

Answer 5

可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察协调不了的再向劳动仲裁部门申请仲裁