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法律问题咨询： 劳动合同违约金

我是07年7月来这个公司上班的当时签订了5年的劳动合同，现在我不想干了想走人我想问下我需要支付违约金吗合同上是有的还有就是如果走人保险什么的都能转走吗希望专业人士回答我谢谢帮忙

Answer 1

根据劳动合同法规定，劳动者和用人单位签订劳动合同，要提前一个月提出辞职。新的劳动合同法规定只有以下两种情况下才支付相应的违约金，因此就算你原来的合同中有违约金的约定，在新法实施后若不合以下情况，应认定为无效。
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
根据劳动合同法规定，劳动者和用人单位签订劳动合同，要提前一个月提出辞职。你如果在一个月之前提出辞职，就不必支付违约金。
你的保险可以转走，但是你要按期缴纳保险费。