Question

劳动合同法咨询：这种情况下，我是否要交纳违约金？

当初签合约时合同书上第二大条中的第七小条写着“劳动者不能外聘兼职，如果违反规定按违反合同处理”，在合同书的第四大条违约责任写着“违反本合同的任意一款，违约方支付守约方违约金叁仟元。”
请问如果在外兼职，这是否算违约？在这种情况下是否需要支付违约金？合同是否合法？

Answer 1

劳动合同法中规定的违约金有两种形式：违反服务期规定的违约金和违反竞业限制条款的违约金，除此以外，不允许约定其他形式的违约金，因此你签订的劳动合同中关于违约金的约定是无效的。
劳动合同约定不能外聘兼职，你在外兼职是违反了该合同规定的，虽然单位不能按照违约金条款
追究你的责任，但是单位可以选择与你解除劳动关系。如果你的违约行为给单位造成了经济损失，单位也可以提起劳动争议仲裁，要求你赔偿经济损失。

Answer 2

这个规定部分有效不过无效
这里有两个问题：
1.如果劳动者兼职，跟其他用人单位做的同样是这行工作，这里涉及到商业秘密的说法，如果不是从事这方面的兼职可以看一下情况而定。
2.违者就罚3000元，这个不合法的，不是想罚多少就罚多少，都受法律限制的。如果劳动者有这样的情形可以直接解除合同，这样的做法是合法的！

Answer 3

我觉得这合同不合理、再不上班的情况下这属于个人自己的时间、做个兼职也很正常很合理。不需要交违约金。他这合同不合法。

Answer 4

如果劳动合同中是这样约定的，应当属于违约，但是单位不能以此为由收取违约金。

Answer 5

我觉得这合同不合理、再不上班的情况下这属于个人自己的时间、做个兼职也很正常很合理。不需要交违约金。他这合同不合法。

Answer 6

参考已有答案和合同总体来说你应该属于违约了！