Question

关于劳动合同中违约金的问题

我现在想跟公司解约，我和公司签订的合同的约定事项是这样的，
1.甲乙双方约定首次签订的六年合同期为服务期
2.甲方为乙方提供上船实习期间全部培训费用，共计人民币5万元
3.乙方在服务期内违约需向甲方支付委培费13000元及证书报销费用（以实际发生额为准），实习期间培训费用按乙方已履行的服务期限逐年递减。

1.合同09年8月1日生效，现在我想解约，应该赔多少钱？

2.合同第二条中的5万块我不知道是从哪来的，我从公司工作至今总共赚了不到4万块。实习期是12个月，公司说我们实习期的一切工资等都算在这个培训费用里，我实习期同样进行了劳动，那个钱是按照工资形式发到卡里的，这算培训费吗？

3.合同第三条中培养费是由公司向我念书时的航海院校支付的，这个钱应该怎么算？

4.合同第四条中那个逐年递减又是什么意思？

Answer 1

1.合同只有在两种情况可以约定违约金，一是培训服务期，二是竞业限制条款。你的合同属于第一项。
2.不过说是培训费，公司必须提供培训项目的发票，不能把你的工资支出，算成是培训费。也就是说，这5W的培训费，公司必须出具发票，证明你真的接受了培训，并且公司支付了培训的费用。常见的有，公司送你出国读书，或者公司找国内的培训机构让你参加了外语或者技术培训。
3.委培费你必须赔偿。因为委培费属于定向委培，是公司帮你补贴了一部分的费用。
4.逐年递减的意思是，5W除以6年，每年是8333.33，如果你工作一年，你辞职需要赔偿50000-8333.33，如果工作两年，辞职需要赔偿50000-8333.33X2。但由于这个培训费用公司拿不出发票的，所以这条款不成立。以后不要随便乱签服务期合同。
5.现在辞职你只需要赔付委培费。13000除以6年，每年是2166.67，你已经工作了1年7个月，你需要赔偿大概9569.44.

追问

谢谢啦，我已经交辞职报告了，公司还没算出来违约金是多少，要是很多我该怎么办呢？

追答

那是两回事。很多你可以拒绝接受嘛。
反正你能接受的就是法律规定的那部分，你赔付委培费就好了，其他非法律规定的，你可以不管。公司如果追究可以申请劳动仲裁或起诉法院。但是不会胜诉。

Answer 2

针对你提出的问题，本律师做如下解答：
1）你解约要不要赔偿，首先要看你们是否约定有违约赔偿责任。劳动合同法规定只有在约定服务期或者竞业限制条款的时候才能约定劳动者的违约责任。既然你们约定了服务期那约定违约责任是合法的，但要看违约金的数额是否合法；
2）公司只有给你进行了培训，才能约定服务期，如果没有培训，不能凭空约定服务期的。所以公司给你拿钱去学校上学就是一种培训费用，这个可以算是培训费。即公司支付的1.3W元属于培训费用，你实习期的工资不能算是培训费用，公司说培训费用是5W，要有相应的发票或者证据证实，如果不能证实，就不能算是培训费用；
3）那么你现在解约，只需要按公司给你支付的培训费和约定的服务期，按年平均计算，一年应该是多少钱，你还没有履行的服务期的期限应当赔偿公司相应的培训费用；比如公司给你支付1.3W元，服务期是6年，你工作了一年，那么你还有五年的服务期没有履行，你只需要赔偿这五年的相应的培训费用，及1.3W/6×5就是你应该赔偿公司的培训费用及违约金；
4）关于递减的问题，上面的兄弟已经给你解释过了，我就不多说了。

Answer 3

flamingphoenix 回答得很完整了~~
1楼什么顾问就是XX。。。
不过理论上是这么说，具体实际操作中你自己还要注意收集证据，如合同、发票、证书等等。

第2条所说上船实习期间全部培训费用，按理说你的工资是不能计算在内的，但是除去工资，是否还有其他项目，这个你自己还得了解清楚，如果公司能够证明除工资外还有其他支出（作培训用），有可能也会计算在内的。

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

Answer 4

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