职场中领导为什么不喜欢提拔老实人，做职场老实人不好吗？
初入职场之中，大家由于个性和机会取决于不一样的发展趋势。经由很多年的职场生涯，我就发觉老实人的确不易晋升这一状况。那样，依据我的看法，并非管理人员不太喜欢老实员工，反过来她们很喜欢老实的员工，可是考量管理工作时，通常不容易考虑到老实的员工。大家大哥以前说大家一帮负责人“即使并没有恶人，也肯定都不是好人，善人做不来管理方法”的确，在管理方法员工的情况下，你才会发觉人的本性的繁杂，
有些时候并不是不愿意搞好人，反而是一些人逼着你做恶人。这也是老实员工的常见问题，自己做事猛如虎，走到管人怂如狗！应对和自已一样老实得人管理方法下去没什么问题，碰到稍微个性化的员工就无语了了，一个组织不太可能让你所有自身挑人机遇，怎样用好目前人力资源才算是重要！因此，职场上的“老实人”也需要学会反思，你自己感觉“老实人受气时”，为何不想一想为什么领导干部有急事就约你，晋升就忘记你！
再考虑一下，假如保证领导干部那个位置，你怎么能让他人听你的，假如不听要怎么解决，把这好多个难题想透了，你也也不老实了！我建议你还有机会找领导干部促膝长谈一次，找他就你的工作给一个全面的点评，除开优势，还需要有缺陷，特别是缺陷至关重要，你自己感觉事儿做得很好，不过在他人眼中并不一定是做的很好。我建议你就领导干部让你强调缺陷，作一个研究，调整好心态，积极主动的纠正这类缺陷。你再跟领导谈的情况下，最终你可以跟他表述你愿意把工作做好，
伴随着公司的发展有一定的发展趋势的意向。领导干部以后会更为的关心，你干的好，还会让你进步的可能。许多人在职场无法得到提高，绝大多数情况下是没有去提高自己创造财富的工作能力，又没有去积极造就更新的机遇，她们仅仅普攻的怀着不切实际的期待，等待上级部门积极去破格提拔他。这样的人既软弱无能，懒且蠢，还把自身树立成是一个确实的老实人，言外之意是别人可以更新，都是由于不老实，还把自身当做是一个受害人。
