4个回答
展开全部
这是不合法的——
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
——也就是说你至少会得到一份三年的合同，但是现在不合法的事情多了，你刚毕业不欺负你欺负谁啊，要不就待业要不就“被就业”你自己选吧，天天喊着保护劳动者权益全是停留在直面上的文字游戏，，什么叫“弱势群体”现在明白了吧~~~
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
——也就是说你至少会得到一份三年的合同，但是现在不合法的事情多了，你刚毕业不欺负你欺负谁啊，要不就待业要不就“被就业”你自己选吧，天天喊着保护劳动者权益全是停留在直面上的文字游戏，，什么叫“弱势群体”现在明白了吧~~~
本回答由提问者推荐
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
按照劳动法第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以他们的做法是违法的！你可以当面和他们说明！或申请劳动仲裁！谢谢
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
首先，你的身份是学生还是？
其次，如果不是学生，合同签订一年的，约定试用期6个月，是违法相关法律的。
其次，如果不是学生，合同签订一年的，约定试用期6个月，是违法相关法律的。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
不符合
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
更多回答（2）
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应
|
问题解决率99%
|
24小时在线
立即免费咨询律师
18633人正在获得一对一解答
青岛梦幻岛2分钟前提交了问题
大连海浪之心6分钟前提交了问题
上海旋风骑士2分钟前提交了问题
