Question

简述非正式组织及其特点

Answer 1

简述非正式组织具有哪些特点
自发形成，不一定有明确的规章制度；有较强的内聚力和行为一致性，成员间自觉进行互相帮助；有一定的行为规范，有不成文的奖惩办法；组织领导角色不一定有较高的权力和地位，但一定具有较强的实际影响力。

非正式组织

是组织种类之一。与正式组织相对。是指以情感、兴趣、爱 好和需要为基础，以满足个体的不同需要为纽带，没有正式文件规定的、自 发形成的一种开放式的社会技术系统。

这种组织一旦形成，也会产生各种行 为规范，以制约非正式组织中的成员。这种规范与正式组织的目标可能一 致，也可能不一致。由于非正式组织的主要目标，在于满足其成员的心理需 要，所以这种组织也叫做心理——社会系统。例如，集邮组织、绘画组织、 技术革新组织、业余文体活动组织等，都属于非正式组织范畴。

非正式组织的特点
(1)，自然或自发形成的，一般无章程和确定的权利、义务；（2），组织成员之间情趣、爱好等相似，彼此具有情感心理的需要；（3），组织内成员一般都有自己的领袖人物。

这种领袖人物是自然产生的，或因其本身具有无形的“吸引力”、“魅力”等，虽然不一定具有较高的地位和权力，但具有较强的实际影响力。（4），有不成文的无形规范，规范和约束成员的行为，调整内部关系。

（5），有较强的凝聚力和行为一致性，成员之间自觉进行相互帮助，但容易出现“抱团”现象，而表现出自卫性和排他性。（6），组织内部信息交流和传递具有渠道流畅，传递快的特点，并常带有感 *** 彩。
非正式组织的特点
非正式组织有以下特点： 1、由于人与人之间有共同的思想感情，彼此吸引、相互依赖，是自发形成的团体，没有什么明确的条文规定。

2、非正式组织的最主要功能是满足个人不同的心理需要，自觉相互地进行帮助。 3、非正式组织一旦形成，即产生各种行为的规范，控制成员相互的行为，可以促进也可以 *** 正式组织目标的达成。

4、非正式组织的领袖并不一定具有较高的地位与权力，但他们具有现实的影响力。因为他们能力较强，或是经验较多，或是善于体恤别人。

扩展资料： 非正式组织虽有些不良的作用，但管理者加以适当的运用，努力克服和消除它的不利影响，是有利于正式组织目标的有效实现的。 1、弥补不足，任何一个正式组织无论其政策与规章如何严密，总难免出现漏洞，非正式组织可与正式组织相辅相成，弥补正式组织的不足。

2、协助管理，正式组织通过建立和宣传正确的组织文化，获得非正式组织的支持，则可提高工作效率而促进任务的完成。 3、加强沟通，非正式组织可使员工在受到挫折或遭遇困难时，有一个自我调整的通道，而获得安慰和满足，人们在非正式组织中的频繁接触会使相互之间的关系更加和谐、融洽，从而易于产生和加强合作的精神。