Question

急等！关于我的劳动合同与现在的赔偿问题

首先我是今年毕业（青岛），毕业前找的挂靠公司签了就业协议，办理了户口和档案，八月份和现在的工作单位签订了劳动合同，但是没有改派（管人事的不知道，我也不懂）。同事一直未给我网上备案，也未投保。她说这个不急。
等到12月份，她申请社保出现问题，网上申请一直没通过，才打电话问12333，知道要先改派，此时我也是刚明白要先改派。
她说让我去办改派，我就和挂靠公司解约了。我拿到解约书后，经理说认为我不能胜任，要和我解除劳动合同（那几天工作犯了点错误），要我走人。
现在，问题是我要怎么要求合理赔偿？我也没办法要求补缴社保，公积金倒是交了。。。生活真是倒霉透了
他赔一个月基本工资，社保都赔偿。但是解除协议评语很恶劣，说我造成严重影响，怎么办？我又没犯大错

Answer 1

单位有权不支付经济补偿金解除劳动合同的规定只有以下两条：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（违背劳动者意愿订立合同）；
（六）被依法追究刑事责任的。

所以你们的情况，如果单位没有确定的证据举证你们有违反上述条件规定的情况（可能涉及的是第三十九条第二、三、四款），都要支付经济补偿金，而且你们还可以不要补偿金，主张公司继续履行合同，给你岗位继续工作。
希望能帮到你

Answer 2

你现在可以要求公司补缴社保。具体法律 建议你看劳动合同法条例 社会保险法

Answer 3

改派这种事专门骗毕业生。社保问题可能是由于原单位以你的名义挂了社保，所以其他单位去办通不过。至于现在单位要怎么赔偿你，说实话，没多少钱，就是算经济赔偿金的话也就一个月工资。