Question

工作中不肯交接的人应该怎么办

Answer 1

工作中遇到不肯交接的人，你可以先和他聊一下，如果不行一定要找领导说清楚情况。
在我上班的两年多时间里，可能因为我一直在轮换岗位，所以我交接过很多人手里的工作。
有的时候是我交接给别人，也有的时候是别人交接给我。
在我交接给别人的时候，我会比较耐心和细心，一般都是教一遍，指导一遍，再复查一遍，三遍左右，我交接的人就能够把工作的流程搞清楚，然后就能上手了。
因为我知道，一个新的工作，如果没有交接流程，那么想要快速熟悉也是比较困难的，中间也要走很多的弯路。
在我的亲身体会中，有一次交接工作的时候，对方就不愿意和我交接，或者说她有点儿消极不负责，感觉总想快速了事，然后走人。
交接给我的时候说得不清不楚，而且对于我的问题也是回答得不及时和不详细，这样我在接手工作后也遇到了一些难题，但这不是我能力的问题，而是不熟悉。
后来我觉得没办法，就和她好好聊了一下，因为她要办理离职，必须要经过我的签字（交接这一块还是需要我认可的）。
我告诉她，我知道你想早点离开，但是如果这项工作我没办法接手，那你离开的时间只能变晚，如果你愿意耐心教我1到2遍，回答我的问题，那我肯定会马上在离职单上面签字。
就这样，经过沟通，这个同事也同意了，后面的交接中她就耐心了许多，我接受的效果也变好了。
所以我觉得，交接的时候一定要和交接人沟通好，不能够让他敷衍了事，要让他明白决定权在谁手里。
如果没有办法一定要告知领导，因为这关乎着工作的效率和正确性。他走了没关系，但事情还是需要完成，如果因为交接有问题导致出错，对公司也是一个损失，我想开明的领导也会同意。
所以，如果你的同事不愿意交接，你需要做的就是先和他讲清楚，如果没办法一定要让领导来决定，这样才能保证交接有效率地进行。