Question

每天上班6个小时，无周末休息，无加班，想知道这样符合劳动法吗，具体说明？

每天上班6个小时，无周末休息，无加班，想知道这样符合劳动法吗，具体说明

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工的正常工作时间一般不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。同时，劳动法也规定，员工每周应该有至少一天的休息日，并且在特殊情况下需要安排加班时，应当按照国家规定支付相应的加班工资或调休。
根据您所描述的工作时间，每天上班6个小时、无周末休息、无加班的情况，应当符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。但如果工作时间超过了法定规定，或者没有安排休息日、未支付加班工资等问题，则属于违法行为。
需要注意的是，虽然符合劳动法的规定，但工作时间过长或没有适当的休息时间，可能会对员工的身体健康和工作效率产生负面影响，因此建议雇主和员工在合法的前提下，尽可能地合理安排工作时间和休息时间，以保障员工的权益和健康。

Answer 2

根据中华人民共和国《劳动法》的规定，成年工人的每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时，且应当有每周至少1天的休息日。因此，每天上班6个小时、无周末休息、无加班的情况不符合《劳动法》的规定。
但是，《劳动法》中也规定，对于特殊行业或特殊工种，可以在国家规定的范围内适当延长工作时间，并且应当保证劳动者的休息时间和休息日。因此，如果您所从事的工作属于特殊行业或特殊工种，并经过了相关部门的批准，那么6个小时的工作时间是可以被允许的。
需要注意的是，即使符合特殊行业或特殊工种的条件，也应当保证劳动者的身体健康和安全，不得违反法律法规的规定。如果劳动者认为自己的工作时间和休息安排存在问题，可以向劳动部门投诉，获得相应的帮助和保护。

Answer 3

当然不合法，因为企业最少要保证劳动者每周的一天休