怎样和自我为中心的人相处啊?
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和自我为中心的人相处可能会很具有挑战性,以下是一些建议:
倾听并尝试理解:虽然自我为中心的人倾向于主导对话,但是你可以尝试倾听他们的想法和观点,并试图理解他们的立场。这有助于建立沟通和合作的基础。
设定边界:确保你有明确的边界和底线,不要被对方的行为所影响,同时尊重自己的感受和需要。
保持平衡:避免过度依赖或忽视自我为中心的人,找到一个平衡点来维持关系的稳定。
避免争吵:尽可能避免与自我为中心的人发生争执或争吵,以避免局面恶化。
做出妥协:如果必须就某些决策问题做出决定,尝试以合理的方式进行讨论和妥协,以确保双方都得到满意的结果。
寻求支持:如果你发现自己无法有效地处理与自我为中心的人的关系,可以尝试寻求外部的支持,例如谈论问题、咨询专业人士等。
需要注意的是,与自我为中心的人相处可能会比较困难,但是你可以通过保持冷静、尊重对方和坚持自己的边界来有效地维护关系。
倾听并尝试理解:虽然自我为中心的人倾向于主导对话,但是你可以尝试倾听他们的想法和观点,并试图理解他们的立场。这有助于建立沟通和合作的基础。
设定边界:确保你有明确的边界和底线,不要被对方的行为所影响,同时尊重自己的感受和需要。
保持平衡:避免过度依赖或忽视自我为中心的人,找到一个平衡点来维持关系的稳定。
避免争吵:尽可能避免与自我为中心的人发生争执或争吵,以避免局面恶化。
做出妥协:如果必须就某些决策问题做出决定,尝试以合理的方式进行讨论和妥协,以确保双方都得到满意的结果。
寻求支持:如果你发现自己无法有效地处理与自我为中心的人的关系,可以尝试寻求外部的支持,例如谈论问题、咨询专业人士等。
需要注意的是,与自我为中心的人相处可能会比较困难,但是你可以通过保持冷静、尊重对方和坚持自己的边界来有效地维护关系。
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和易情绪化以及以自我为中心的人相处真的太费神了,累。
总结下来,
1.她总是好的,她总是对的。(可能她内心真是这么想的,但我猜即使不完全这么想,也一定要表现出来自己很不错,很正确的样子)
2.别人总是不好的,不对的或者暗戳戳显示别人是不好,不对的(除了一些她看得上眼的,基本都是那种很优秀的人)。目的是为了衬托第一条。
3.不倾听,不感受,不理解,不感恩,不道歉。说白了,她的世界只有她自己和自己的欲望、不安。没有你!当然也没有你对她的付出!寒心吧,让我充分理解了什么叫不识好人心!
4.矫情,以受宠为衡量一切的标准(无论在生活还是工作中,也是神奇)开口的第一句话经常是今天某人做了某事,让自己觉得怎么样。从来不会先客观的说一件事。
5.日常推拉打压你!(对,她就是会推拉,小心思特别多)自带的氛围就是不平等的,你不打压她(这不是我的相处方法),她就会打压你。诡辩一堆。
6.情绪特别不稳定,明明刚刚还是开心的,下一秒你不知道说了个啥立马掉脸(我的小心脏啊),然后我就会开始反思自己做错了啥,而且是站在知道你是以自我为中心的人这么个角度反思。内心逐渐暴躁,,,,我晕,你凭什么,我也太不尊重我自己了! 以后这种没啥好反思的,我了解到自己的不足就可以了,到此为止,你不值得!
跟这种人相处,
能远离尽量远离!!
不能远离的话,一定要时刻记得提醒保持自己!因为她们情绪推拉很多,你很容易陷进去。
记着:我们不能掌控她们的思想,所以记得一定要尊重自己!可以意识到她们的情绪,但千万不要过于在意!因为她没有尊重你!你反思哪个环节出现了问题并改善即可,别的啥都不用想!!!
总结下来,
1.她总是好的,她总是对的。(可能她内心真是这么想的,但我猜即使不完全这么想,也一定要表现出来自己很不错,很正确的样子)
2.别人总是不好的,不对的或者暗戳戳显示别人是不好,不对的(除了一些她看得上眼的,基本都是那种很优秀的人)。目的是为了衬托第一条。
3.不倾听,不感受,不理解,不感恩,不道歉。说白了,她的世界只有她自己和自己的欲望、不安。没有你!当然也没有你对她的付出!寒心吧,让我充分理解了什么叫不识好人心!
4.矫情,以受宠为衡量一切的标准(无论在生活还是工作中,也是神奇)开口的第一句话经常是今天某人做了某事,让自己觉得怎么样。从来不会先客观的说一件事。
5.日常推拉打压你!(对,她就是会推拉,小心思特别多)自带的氛围就是不平等的,你不打压她(这不是我的相处方法),她就会打压你。诡辩一堆。
6.情绪特别不稳定,明明刚刚还是开心的,下一秒你不知道说了个啥立马掉脸(我的小心脏啊),然后我就会开始反思自己做错了啥,而且是站在知道你是以自我为中心的人这么个角度反思。内心逐渐暴躁,,,,我晕,你凭什么,我也太不尊重我自己了! 以后这种没啥好反思的,我了解到自己的不足就可以了,到此为止,你不值得!
跟这种人相处,
能远离尽量远离!!
不能远离的话,一定要时刻记得提醒保持自己!因为她们情绪推拉很多,你很容易陷进去。
记着:我们不能掌控她们的思想,所以记得一定要尊重自己!可以意识到她们的情绪,但千万不要过于在意!因为她没有尊重你!你反思哪个环节出现了问题并改善即可,别的啥都不用想!!!
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