劳动争议的问题

事情是这样的：我朋友在一家装饰公司工作，应聘的时候说好了基本工资800+提成（底薪还没达到最低工资标准），工作了一个月多月，昨天发了一个月的工资才600，公司借口很多，说... 事情是这样的：我朋友在一家装饰公司工作，应聘的时候说好了基本工资800+提成（底薪还没达到最低工资标准），工作了一个月多月，昨天发了一个月的工资才600，公司借口很多，说什么公司效益不好之类的，我朋友跟他们谈没谈好一气之下就走了，今天也没去上班了，我能怎样要回我朋友的应得的工资？如果申请仲裁的话我朋友什么东西都没有，没有签订任何的协议，也没有公司的任何证明，还可以申请吗？胜算有多少呢？展开

 我来答

3个回答

#热议# 不吃早饭真的会得胆结石吗？

山野柴胡
2010-12-18 · TA获得超过2.7万个赞

知道大有可为答主

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【未签订劳动合同二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

【拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

【未缴纳社会保险经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险的（第三十八条第三项）