Question

劳动法有规定工人有欠班的说法吗

Answer 1

根据陈述的理解，分为两种，一种是员工请事假，导致所谓的欠班，这情况下，企业可以不支付劳动者请事假期间的工资，实际上班的工资还是需要全额支付，一种是，企业的原因，导致劳动者无法提供劳动，企业照常支付工资后，告知劳动者，你欠企业的实际上班天数（或者累计上班时间），如果属于后者，企业说法是不成立的，因为根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

Answer 2

法律上没有明文规定企业或者单位的员工不能调休换班，只要当事人经过公司领导的批准，都可以调休，属于企业或者单位的内部管理制度管制的范围。　　
法律分析
很多的单位一般都是规定工时的，根据员工的工时来发放工资，每个员工都会有固定需要完成的工时量，但有时候往往存在一些员工拖欠工时的情况　可以用周末调休的方式，但不能和法定假日调休，只要法定假日工作了，单位就要支付加班费而不能调休。工时是指一个劳动者工作一小时即为一个工时。工时的具体含义，根据情境的不同，可有几种情况，对于任务，是指完成任务所需的人员总数，根据相关法律规定，对于工作分配，是指分配给资源的工时量，对于资源，是指为完成所有任务而分配给资源的总工时量。劳动者提出辞职的，没有按照公司规定完成公司工时，公司是可以扣除相应的工资。劳动者认为公司扣除工资金额过多的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

Answer 3

没有欠班的说法。请事假的就扣工资。

Answer 4

劳动法没有这个说法，如果你有事请假了是要扣工资的，或者说你和公司商量假期提前休了回来补上也是可以的

Answer 5

人们按照抓纸蛋的结果纷纷挤在棚圈里拉牲口