老板对能力优秀的员工不在意，却会迁就那些能力平庸的管理人员，为什么？
针对职工，要的是执行能力，水平出色就能相对于职工而言，要的就是纪律严明，上级领导把任务分解给你以后，高效率快速地把任务完成，不出错，不惹事，这个就已是优秀的员工。而这一切，只需水平出色，这一能力包括专业知识，专业技能，岗位胜任力，你如果都做的很好，你就是优秀的员工。这一切可以由你自己来进行，你能操控这一切。因此你觉得自己很牛。针对领导干部，要的是把团队任务完成，至于是谁完成的，老总不在乎对领导干部而言，它的任务就是精英团队每日任务，老总把精英团队交到领导干部，就是给是多少网络资源，帮我产出率是多少销售业绩，其它的只要不出大事，
实际上老总也不会管，也不愿意管，不然请你来干什么。老板会十分客观乃至冷酷的对待职工。但是不代表着老板不高度重视职工。有一句：铁打的营盘流水的兵。作为老总、管理人员，自然爱惜出色的、有能力的职工。可是老总了解：企业经营发展环节中，职工的来走一走是很正常的现象。一切一家公司，即便是中国现在最优秀的一些公司，在发展中都是有优秀职工离开的历经。并且几乎所有的公司都也不会因为离开了好多个所说优秀的员工而轰然倒塌！人家都活的好好的！因此，走好多个优秀职工？......
老板的承受能力是充足的！不容易因而觉得遗憾，由于毫无意义、也没必要！优秀职工也没那么出色：有些人是具备一定的工作能力，也会干一些事情；可是人际交往技巧不太好，团队合作精神弱！现在都是注重团队协同战斗，这种人让老板＂食不知味，食之无肉＂！假如自己又有点高傲得话，就会感觉自己出色但不被器重，因而怨恨渐生！只是你觉得的优秀：有些人会让你感觉他博学多才，了不得；可是事实并非如此！企业是一个营利性的机构，挣钱是很重要的一个目地；就算你是确实才华横溢，
如果你不可以转现，不能为企业创造财富，那又有什么用？你那又算哪门子出色！企业永远都是以结果为导向，以功绩论水平尺寸、评是不是出色的！一定不要低估老总，她们是世界上最精明的一批人；特别是在是中国的私营老总都精到快成精了！谁对企业有价值，谁对企业奉献大，老总比谁都清楚！不妨问哪一个老板不重才（财）？如果你是个人才，能不断为公司挣钱，老总岂会不在乎你？绝对不可能！因此老总对你不好时，别抱怨，要自我反思、要改善、要变得更优秀；由于埋怨也不行！
