Question

关于工伤赔偿问题！急！急！急！

我家是开的集体所有制的私营加工厂，今年六月份的时候有个工人来了第三天(没有签劳动合同），他的左手大拇指最上面一节被钻床切掉了，严格来说他是自己违反操作而造成的后果，当时就送医院什么费用都是我们出的~营养费一次性付的，中途换药什么的医药费都是我们报销，他在家休息的三个月，三个月期间都给了生活费，后来又来上班，这人懒散不做事而且还打扰别的工人，还问我老板可不可以给他办工伤让他早点退休，因为我们不是很清楚就没有给他办工伤保险，有一次他做活老板实在看不下去，亲自给他做示范，说了几句狠话，他就气走了，今天2010,12,20打电话过来说要告我们，要我们赔偿他的损失，还有什么伤残就业补助金、停工留薪期的工资等等,请问我们现在要怎么办？跟他私了还是法庭上见？

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

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Answer 3

你们其实没必要怕他的，做工伤鉴定就做吧 由法院指定的鉴定所做。你们按正常的赔偿就是了。
像你说的他那么的不好，没必要迁就的，麻烦的是他自己。去法院也好，做法律途径。你们别急让他自己去慢慢摸

Answer 4

如果他是这样的一个人你就应该以法进行维权，所以让他到法院起诉吧。向这样的情况应以人身损害赔偿诉讼进行立案审理，而不是工伤。