Question

有些员工工作能力比领导还强，为什么就是当不上领导呢？





Answer 1

有些员工工作能力比领导还强，为什么就是当不上领导呢？

如果一个人在某一方面太优秀，通常会成为你升职的阻碍！可能很多人不能理解。尽管你专业能力特别优秀。在某一方面具备无可替代的水平，越发无可取代，会难被提高。缘故非常简单，便是你升职了，原先的工作岗位并没有称职的候选人。假设你是领导干部，你能让此人晋升吗？因此，对于这种优秀人才，企业宁可让你涨薪，也不愿让你走上领导职务。

如果一个人太优秀，非常容易被他人妒忌，孤立，挤兑。相对于管理者而言，他需要的并不是最有责任心的职工，反而是控制与确保。在职场中，一个人太强势，什么都不管。相对于管理者而言，他们会觉得不受待见，不会受到重视。精明的属下一直很低调，便是很能干，常常向领导汇报工作，问领导干部一些问题，能够增进你与领导干部之间的距离，获得领导干部对你的信任。在职场中，确定也许你晋升的重要因素并不是自己的能力，反而是领导干部对你的信任。要成为一个好的领导者，你不但要提升自己，还需要影响别人。

在工作上，有的人水平非常高，因此勇于承担责任的工作要求很严。实际上用心严于律己是一件好事。但是，有的人不但对自身的工作要求严苛，对身边的人也很严格。因为并不是领导干部，而对朋友的工作要求很严，总是会危害两人关系，逐渐失去人心。无法得到大伙儿的大力支持，晋升更是难上加难。在职场上，有一个关键，便是做好自己该做的事儿，没有在自身岗位职责范围之内事儿尽量不要做，特别是领导干部的事。不然，不但朋友不爱你，哪怕是领导干部也不爱你。因此，工作认真，能够严以律己，但别介意他人，不然只能失去人心，乃至惹恼更多的人。

Answer 2

一个是做事的人。他善于做事，工作能力强。他能把所有问题解决，能力只是本分，不代表价值

Answer 3

说明他们的地位不是特别高，而且他们的社会表现也不是特别好，所以才会当不上领导。

Answer 4

他的情商甚低。他没啥领导能力。他说话甚难听。他的学历甚低。他甚木讷。他甚老实。