为什么总有同事看你不顺眼与你作对勾心斗角？
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同事既有朋友的关系又有竞争的关系。
这是位置归属造成的现象，不依个人意志为转移。
即使多好的朋友，处于这种位置的时候，那么朋友之间的距离自然而然的就会远离。
彼此之间需要合作的时候就会接近。
所以你们同事之间的关系会处于不进不远一个合理的范围内波动。
远离的时候，自然就与你勾心斗角。利益一致的时候又是同命相怜。
人之常情，入了职场，这是必修课。不过你不要掉坑里，大人大量，小人才小量。
有人的地方就有竞争，不管你做的好或不好，他都看你不顺眼。如果你做的比他好，他就会嫉妒你，明里暗里的给你使绊子，给你穿小鞋，处处针对你，排挤你，这就是典型的小人之心；如果你做的不如他好，他就会瞧不起你，觉得你干啥啥不成，在他眼里，你总是一无是处。
其实这都是人的心理在作怪，在他的潜意识里，总是有意无意的和你做比较。他一旦看你不顺眼了，你就做的再好也没用，好像连呼吸都是错的。
相信大部分人在工作的时候都遇到过这样的人吧，这种人就是：以小人之心度君子之腹，一点肚量都没有，以后也难成大事，因为他的目光太短浅，只看到眼前的一点利益。对于这种人，你没必要跟他计较，只要做好自己分内的事就行了，要记住：吃得苦中苦，方为人上人。
这个问题是很普遍现象。
主要原因就是你没有实力，没有在同事中自立能力，自我保护能力，提高自己实力是迫在眉睫的事情。
在提高自己实力需要有缓冲期，有发展自己的环境，怎么创造这个环境呢？还是毛泽东主席的矛盾论，利用矛盾，解决矛盾，转移矛盾，化解矛盾，没有矛盾，制造矛盾。
你是有才人！看你不顺眼和你勾心斗角的人能力可能和你不相上下或者略次于你。他害怕你得了头功或者许多方面超过他，他没有了优越感，可能产生压力，可能丢了饭碗。
作为你，这就是你努力前进的动力，不能有优越感，经常要有患难意识。坚持和他斗，但不能看他不顺眼，要学习他的优点和长处来补充自己，尽力克服自己的缺点，改掉自己的不足，时常以积极的心态面对所有身边人，争取更多的人和你靠近，必要时可以疏远他。
你应该跟他好好喝个茶聊一聊，也许你们之间有误会。如果有解开就好，如果没有那就是工作竞争了，要么你把他竞争下去，要么他把你竞争下去就看各自的能力了。
人非圣贤，没有绝对的优秀，也没有绝对的不良，人不知足所以喜欢盯着缺点看.也喜欢盯着别人有而自己没有的东西看
社会人生做人心态不一？功名利益动人心，你的能力阻挠了他人升迁之路，小人无道，无耻是可怕的？欲望横流之利益面前是没有(良心道德)可言的，故勾心斗角是不可避免的？故智者止斗解决问题？需要耐心面对之和气解决才有和谐社会的幸福？。
总有同事跟你勾心斗角，因为是在职场上嘛！
职场上就会有利益纠葛，就会有利益冲突，那么既然有利益的纷争的话，肯定会有勾心斗角。比如说，不能所有人都是先进吧？可能评上先进意味着涨工资啊，免费旅游啊！等等其他的福利，而且不能所有人是先进，你的这个部门里面只能出几个，那么你们几个人就要争，争的时候肯定就会产生这种勾心斗角的事情。
还有一种情况，就是即使是不评先进大家都干活，肯定有的人喜欢少干，因为所有人都喜欢少干活多拿钱，这样就会导致有的人算计干多干少，也就是工作量的问题。
我这是最简单的一个例子了，那么除此之外可能有一些利益纷争不是表面上能看的，不是这么简单这么清楚的，就像下棋，你可能能看到一步，有的人能看到三四步之后，那么这样你会有一种感觉，为什么没有利益纷争，为什么他还要给人挖一些坑呢？其实就是利益之争。因为有人的地方就会有这样的揣摩，彼此之间的合作或者拆台的关系。
还有，有些人是气人有笑人无，见不得别人好，即使是没有利益纷争，这种人也会给人挖坑。
这是位置归属造成的现象，不依个人意志为转移。
即使多好的朋友，处于这种位置的时候，那么朋友之间的距离自然而然的就会远离。
彼此之间需要合作的时候就会接近。
所以你们同事之间的关系会处于不进不远一个合理的范围内波动。
远离的时候，自然就与你勾心斗角。利益一致的时候又是同命相怜。
人之常情，入了职场，这是必修课。不过你不要掉坑里，大人大量，小人才小量。
有人的地方就有竞争，不管你做的好或不好，他都看你不顺眼。如果你做的比他好，他就会嫉妒你，明里暗里的给你使绊子，给你穿小鞋，处处针对你，排挤你，这就是典型的小人之心；如果你做的不如他好，他就会瞧不起你，觉得你干啥啥不成，在他眼里，你总是一无是处。
其实这都是人的心理在作怪，在他的潜意识里，总是有意无意的和你做比较。他一旦看你不顺眼了，你就做的再好也没用，好像连呼吸都是错的。
相信大部分人在工作的时候都遇到过这样的人吧，这种人就是：以小人之心度君子之腹，一点肚量都没有，以后也难成大事，因为他的目光太短浅，只看到眼前的一点利益。对于这种人，你没必要跟他计较，只要做好自己分内的事就行了，要记住：吃得苦中苦，方为人上人。
这个问题是很普遍现象。
主要原因就是你没有实力，没有在同事中自立能力，自我保护能力，提高自己实力是迫在眉睫的事情。
在提高自己实力需要有缓冲期，有发展自己的环境，怎么创造这个环境呢？还是毛泽东主席的矛盾论，利用矛盾，解决矛盾，转移矛盾，化解矛盾，没有矛盾，制造矛盾。
你是有才人！看你不顺眼和你勾心斗角的人能力可能和你不相上下或者略次于你。他害怕你得了头功或者许多方面超过他，他没有了优越感，可能产生压力，可能丢了饭碗。
作为你，这就是你努力前进的动力，不能有优越感，经常要有患难意识。坚持和他斗，但不能看他不顺眼，要学习他的优点和长处来补充自己，尽力克服自己的缺点，改掉自己的不足，时常以积极的心态面对所有身边人，争取更多的人和你靠近，必要时可以疏远他。
你应该跟他好好喝个茶聊一聊，也许你们之间有误会。如果有解开就好，如果没有那就是工作竞争了，要么你把他竞争下去，要么他把你竞争下去就看各自的能力了。
人非圣贤，没有绝对的优秀，也没有绝对的不良，人不知足所以喜欢盯着缺点看.也喜欢盯着别人有而自己没有的东西看
社会人生做人心态不一？功名利益动人心，你的能力阻挠了他人升迁之路，小人无道，无耻是可怕的？欲望横流之利益面前是没有(良心道德)可言的，故勾心斗角是不可避免的？故智者止斗解决问题？需要耐心面对之和气解决才有和谐社会的幸福？。
总有同事跟你勾心斗角，因为是在职场上嘛！
职场上就会有利益纠葛，就会有利益冲突，那么既然有利益的纷争的话，肯定会有勾心斗角。比如说，不能所有人都是先进吧？可能评上先进意味着涨工资啊，免费旅游啊！等等其他的福利，而且不能所有人是先进，你的这个部门里面只能出几个，那么你们几个人就要争，争的时候肯定就会产生这种勾心斗角的事情。
还有一种情况，就是即使是不评先进大家都干活，肯定有的人喜欢少干，因为所有人都喜欢少干活多拿钱，这样就会导致有的人算计干多干少，也就是工作量的问题。
我这是最简单的一个例子了，那么除此之外可能有一些利益纷争不是表面上能看的，不是这么简单这么清楚的，就像下棋，你可能能看到一步，有的人能看到三四步之后，那么这样你会有一种感觉，为什么没有利益纷争，为什么他还要给人挖一些坑呢？其实就是利益之争。因为有人的地方就会有这样的揣摩，彼此之间的合作或者拆台的关系。
还有，有些人是气人有笑人无，见不得别人好，即使是没有利益纷争，这种人也会给人挖坑。
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如果是总有同事看你不顺眼，跟你作对勾心斗角，说明你也喜欢勾心斗角啊，不然对方跟谁斗角去啊。如果换了多个环境，也总是存在这种情况，更是说明你本身有问题，多反省自身吧。孔子曰，一日而三省吾身，多多反省自己，不断改进，你会越来越优秀并且朋友越来越多。
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在职场上同事都是竞争对手，既然互相是对手，那么就有很多的地方看着不顺眼，处处都会和你勾心斗角，你就是请他吃饭，他都要想想是不是你是挖了坑让他往下跳，所以对这样的人你唯一的办法就是和他竞争到底，
请采纳吧。
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同事既有朋友的关系又有竞争的关系。
这是位置归属造成的现象，不依个人意志为转移。
即使多好的朋友，处于这种位置的时候，那么朋友之间的距离自然而然的就会远离。
彼此之间需要合作的时候就会接近。
所以你们同事之间的关系会处于不进不远一个合理的范围内波动。
远离的时候，自然就与你勾心斗角。利益一致的时候又是同命相怜。
人之常情，入了职场，这是必修课。不过你不要掉坑里，大人大量，小人才小量。
有人的地方就有竞争，不管你做的好或不好，他都看你不顺眼。如果你做的比他好，他就会嫉妒你，明里暗里的给你使绊子，给你穿小鞋，处处针对你，排挤你，这就是典型的小人之心；如果你做的不如他好，他就会瞧不起你，觉得你干啥啥不成，在他眼里，你总是一无是处。
其实这都是人的心理在作怪，在他的潜意识里，总是有意无意的和你做比较。他一旦看你不顺眼了，你就做的再好也没用，好像连呼吸都是错的。
相信大部分人在工作的时候都遇到过这样的人吧，这种人就是：以小人之心度君子之腹，一点肚量都没有，以后也难成大事，因为他的目光太短浅，只看到眼前的一点利益。对于这种人，你没必要跟他计较，只要做好自己分内的事就行了，要记住：吃得苦中苦，方为人上人。
这个问题是很普遍现象。
主要原因就是你没有实力，没有在同事中自立能力，自我保护能力，提高自己实力是迫在眉睫的事情。
在提高自己实力需要有缓冲期，有发展自己的环境，怎么创造这个环境呢？还是毛泽东主席的矛盾论，利用矛盾，解决矛盾，转移矛盾，化解矛盾，没有矛盾，制造矛盾。
你是有才人！看你不顺眼和你勾心斗角的人能力可能和你不相上下或者略次于你。他害怕你得了头功或者许多方面超过他，他没有了优越感，可能产生压力，可能丢了饭碗。
作为你，这就是你努力前进的动力，不能有优越感，经常要有患难意识。坚持和他斗，但不能看他不顺眼，要学习他的优点和长处来补充自己，尽力克服自己的缺点，改掉自己的不足，时常以积极的心态面对所有身边人，争取更多的人和你靠近，必要时可以疏远他。
你应该跟他好好喝个茶聊一聊，也许你们之间有误会。如果有解开就好，如果没有那就是工作竞争了，要么你把他竞争下去，要么他把你竞争下去就看各自的能力了。
人非圣贤，没有绝对的优秀，也没有绝对的不良，人不知足所以喜欢盯着缺点看.也喜欢盯着别人有而自己没有的东西看
社会人生做人心态不一？功名利益动人心，你的能力阻挠了他人升迁之路，小人无道，无耻是可怕的？欲望横流之利益面前是没有(良心道德)可言的，故勾心斗角是不可避免的？故智者止斗解决问题？需要耐心面对之和气解决才有和谐社会的幸福？。
总有同事跟你勾心斗角，因为是在职场上嘛！
职场上就会有利益纠葛，就会有利益冲突，那么既然有利益的纷争的话，肯定会有勾心斗角。比如说，不能所有人都是先进吧？可能评上先进意味着涨工资啊，免费旅游啊！等等其他的福利，而且不能所有人是先进，你的这个部门里面只能出几个，那么你们几个人就要争，争的时候肯定就会产生这种勾心斗角的事情。
还有一种情况，就是即使是不评先进大家都干活，肯定有的人喜欢少干，因为所有人都喜欢少干活多拿钱，这样就会导致有的人算计干多干少，也就是工作量的问题。
我这是最简单的一个例子了，那么除此之外可能有一些利益纷争不是表面上能看的，不是这么简单这么清楚的，就像下棋，你可能能看到一步，有的人能看到三四步之后，那么这样你会有一种感觉，为什么没有利益纷争，为什么他还要给人挖一些坑呢？其实就是利益之争。因为有人的地方就会有这样的揣摩，彼此之间的合作或者拆台的关系。
还有，有些人是气人有笑人无，见不得别人好，即使是没有利益纷争，这种人也会给人挖坑。
这是位置归属造成的现象，不依个人意志为转移。
即使多好的朋友，处于这种位置的时候，那么朋友之间的距离自然而然的就会远离。
彼此之间需要合作的时候就会接近。
所以你们同事之间的关系会处于不进不远一个合理的范围内波动。
远离的时候，自然就与你勾心斗角。利益一致的时候又是同命相怜。
人之常情，入了职场，这是必修课。不过你不要掉坑里，大人大量，小人才小量。
有人的地方就有竞争，不管你做的好或不好，他都看你不顺眼。如果你做的比他好，他就会嫉妒你，明里暗里的给你使绊子，给你穿小鞋，处处针对你，排挤你，这就是典型的小人之心；如果你做的不如他好，他就会瞧不起你，觉得你干啥啥不成，在他眼里，你总是一无是处。
其实这都是人的心理在作怪，在他的潜意识里，总是有意无意的和你做比较。他一旦看你不顺眼了，你就做的再好也没用，好像连呼吸都是错的。
相信大部分人在工作的时候都遇到过这样的人吧，这种人就是：以小人之心度君子之腹，一点肚量都没有，以后也难成大事，因为他的目光太短浅，只看到眼前的一点利益。对于这种人，你没必要跟他计较，只要做好自己分内的事就行了，要记住：吃得苦中苦，方为人上人。
这个问题是很普遍现象。
主要原因就是你没有实力，没有在同事中自立能力，自我保护能力，提高自己实力是迫在眉睫的事情。
在提高自己实力需要有缓冲期，有发展自己的环境，怎么创造这个环境呢？还是毛泽东主席的矛盾论，利用矛盾，解决矛盾，转移矛盾，化解矛盾，没有矛盾，制造矛盾。
你是有才人！看你不顺眼和你勾心斗角的人能力可能和你不相上下或者略次于你。他害怕你得了头功或者许多方面超过他，他没有了优越感，可能产生压力，可能丢了饭碗。
作为你，这就是你努力前进的动力，不能有优越感，经常要有患难意识。坚持和他斗，但不能看他不顺眼，要学习他的优点和长处来补充自己，尽力克服自己的缺点，改掉自己的不足，时常以积极的心态面对所有身边人，争取更多的人和你靠近，必要时可以疏远他。
你应该跟他好好喝个茶聊一聊，也许你们之间有误会。如果有解开就好，如果没有那就是工作竞争了，要么你把他竞争下去，要么他把你竞争下去就看各自的能力了。
人非圣贤，没有绝对的优秀，也没有绝对的不良，人不知足所以喜欢盯着缺点看.也喜欢盯着别人有而自己没有的东西看
社会人生做人心态不一？功名利益动人心，你的能力阻挠了他人升迁之路，小人无道，无耻是可怕的？欲望横流之利益面前是没有(良心道德)可言的，故勾心斗角是不可避免的？故智者止斗解决问题？需要耐心面对之和气解决才有和谐社会的幸福？。
总有同事跟你勾心斗角，因为是在职场上嘛！
职场上就会有利益纠葛，就会有利益冲突，那么既然有利益的纷争的话，肯定会有勾心斗角。比如说，不能所有人都是先进吧？可能评上先进意味着涨工资啊，免费旅游啊！等等其他的福利，而且不能所有人是先进，你的这个部门里面只能出几个，那么你们几个人就要争，争的时候肯定就会产生这种勾心斗角的事情。
还有一种情况，就是即使是不评先进大家都干活，肯定有的人喜欢少干，因为所有人都喜欢少干活多拿钱，这样就会导致有的人算计干多干少，也就是工作量的问题。
我这是最简单的一个例子了，那么除此之外可能有一些利益纷争不是表面上能看的，不是这么简单这么清楚的，就像下棋，你可能能看到一步，有的人能看到三四步之后，那么这样你会有一种感觉，为什么没有利益纷争，为什么他还要给人挖一些坑呢？其实就是利益之争。因为有人的地方就会有这样的揣摩，彼此之间的合作或者拆台的关系。
还有，有些人是气人有笑人无，见不得别人好，即使是没有利益纷争，这种人也会给人挖坑。
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这个情况可能有两个主要原因，一个是你可能占据了他上升的位置，所以说他会想办法看你不顺眼，把你搞去，自己上位第二个原因就是你之前可能因为某些原因导致你触犯了他的利益，或者是接触到了他的工作范围，让他很不爽，所以说他会看你不顺眼，对你勾心斗角，其实我们在工作中最好还是保持我们自己的本职范围内的工作，尽量不参与这些勾心斗角，做好自己的本职工作，同时保持与每个人的距离，这样的话，领导都会看到眼里的
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