Question

员工如何处理好与老板的关系？

Answer 1

这个问题我来回答你，为你解惑，帮你排忧解难。

首先，员工处理好工作中出现的问题，要跟老板沟通，老板喜欢听话的员工。很多员工脾气比较大，这样的员工，肯定跟老板处不好。我们想要跟老板成为朋友！

那么我们就应该做到以下两点。

第一，老板开公司他本着赚钱为目的，我们在他手下打工，一定要在工厂赶工期的时候，放开手脚不怕苦不怕累把公司交给的任务完成，必须要保质保量。这样老板会非常开心，我们跟他处好，那就不是什么问题了。

第二，我们切勿乱发火。如果老板交代的工作量比较大，我们就会发脾气，这样一来老板会非常生气，我们可以跟他聊聊，把自己的难处说出来，这样老板会体谅你的。切勿发火，发火起不到作用。

综合上述，这就是如何处理好跟老板关系的，最应该注意的事项。

Answer 2

不管你是作为上级，还是作为下属，应当谨记“距离产生美”的原则。尤其作为一个领导者，应该与你的下属保持适当的距离，以正确引导双边关系的良性发展。这个距离分寸的把握，与领导者平衡能力密切相关。距离大了，就有可能成为高高在上的官僚主义；距离小了，就有可能成为哥们义气的朋友文化。管理既是科学，更是艺术，由此更见一癍。没有任何具体的规则流程可供我们遵照执行；唯一我们可以确定的是，最大的责任者在于领导本身。在处理领导与员工关系中，领导是主动的，员工是被动的。领导疏远了员工，员工也必然疏远你；领导拉近了距离，员工也会拉近距离。所以，我们可以想见，问题肯定出在领导自己的身上。领导风格很大程度上决定了一家公司的文化氛围。

　　因此，当陈朗感觉到这样的疏离感时，首先要做的事情是反省自己，是否在日常工作中已经与员工拉开了莫大的距离？如果是，他应该主动走进员工，增加沟通。管理中出现的问题，很大层面上是出在沟通上。曾经有一个管理学家说过，如果一个经营者听不到来自员工的声音，那么这家公司的文化就很危险了。必要的有效的沟通能够传递心声，更让领导者能够懂得换位思考。如果领导者对于自己的上级也是下属的话，不妨从自己作为下属的角度考虑希望什么样的领导才能让自己积极进取。“已所不欲，勿施于人。”

　　不要等价价值观

　　领导与员工关系处理的第二条黄金定律即“不要等价价值观”。什么是等价价值观呢？就是领导者将自身的价值观等同于员工的价值观，而要求员工按领导者的价值观行事。这样的表现最集中在加班问题上。比如笔者认识一家公司的两位股东，他们两个人为了公司业务发展，可以算得上呕心沥血，以公司为家了；甚至两个人都离了婚，全身心扑在企业中。他们以此为荣，认为我老板都这么拼命了，你员工有什么理由不拼命；我老板每天都加班，你员工有什么理由不加班。笔者倒要试问一句：你老板都离了婚，是否员工也应该去离婚呢？很显然这家企业的问题就在与此，老板的价值观和员工的价值观并没有形成交叉，而老板又用自己的价值观去等价了员工的价值观。

　　按照老板的理解，加班工作是为他们好，他们可以做更多的事情，就可以获得更高的职位，就可以拿更多的薪水，就可以为他们所爱的人提供更多的东西。其实这作为老板的想法而言并没有错，尤其是对那些希望开创自己事业的人来讲更加正确。但问题是并不是每个人都希望成为企业家，也不是每个人把金钱和地位做为衡量成功的唯一标准。

　　希望别人按照自己的意愿去进行行为的选择，实际上是一种价值观等价的问题。人都有价值观，而不同的人，其价值标准很可能是不同的。如果你以自己的价值观去衡量其他人的行为，就可能会引起纷争。不仅仅是老板，职业经理人通常也是习惯以等价价值观对待自己的下属的。
为自己的幸福而工作

Answer 3

如何处理员工与老板的关系？
员工到一家公司的时候都要听从老板的安排，只要是工作上的事情必须要听从上级的吩咐，不能随着自己的性子来，只有听从老板的吩咐才能得到老板的重用。
当然自己的专业知识也一定要过强。这样老板会认为你是个人才，自己有对公司合理建议的时候一定要及时和老板说，我们每天到公司都应该用微笑面对老板，在工作的时候就要分清上下级的关系，私底下当然可以成为朋友。
1.作为老板，要放宽自己的心胸，不能在一些小事上大做文章，不能老是看到员工的不足，老是追求完美，较后得到的可能就是残缺。所谓金无足赤，人无完人，如果员工各个都比老板有能力，那么你这个老板就不会做的稳定与长久。
如果员工各个都想老板要求的那样完美，那么怎样显现出你老板的才能呢，另外，老板要做到物尽其用、人尽其才，尽量给每个员工分配适合他们的岗位，让他们充分发挥自己的特长，这对于一个企业的发展来讲是由釜底抽薪的功效的。
2.作为员工，既然工作于所在企业了，就应该为企业尽心尽责，要充分发挥自己的才能，尽自己较大的努力去给企业带来效益。没有哪个企业会白白养着你，给你发工资就是鼓励你为企业带来更多的利益。并且，员工要忠于自己的老板，所谓良禽择佳木而栖，贤臣择明主而恃，既然人是自己选择的，那么即使受到再大的委屈也要相陪到底。
前提是你选择的老板是有正能量的，是能够把你一步步推向高峰的。当然了，有的时候，面对老板强加给自己的委屈，老板所犯的一些错误都可以旁门侧敲的向老板提出来，这样既不驳了老板的面子，还能寻求内心的一丝平衡。

Answer 4

方法/步骤：
1/6 站在不同的角度思考

在工作当中，员工应当尝试着站在老板的角度思考问题，想想如果我是老板我会怎么做。当然了，老板也应该时常站在员工的角度思考问题。


2/6
多多理解

在工作当中，员工和老板这两个不同的角色有不同的职责和责任，遇到事情的时候，双方应该多多理解，体谅。不能因为一些小事情，就伤了和气。


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3/6
先找自己的问题

现在很多的朋友再出现问题的时候，第一时间总是先找别人的问题，自己做的就是对的。当找出问题，发现是自己的原因的时候，就很尴尬。一定要先找自身的问题。


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4/6
多提升自己

员工和老板经常会出现意见不同的时候，工作内容，休息时间，薪资等等。老板希望员工更能干，做更多的事情，作为员工为了能够拿到更多工资首先需要提升自己。


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5/6
学会尊重

现在这个社会讲究人人平等，人人尊重，在公司中老板和员工的关系也不例外的，也是需要互相尊重的。只有你先尊重别人，他人才会尊重你。


6/6
学会付出

如果你作为一名公司的员工，一定要让老板看到你热爱工作，对公司的付出。作为老板，也是需要时常的关心员工，这样员工才能脚踏实地。

Answer 5

员工到一家公司的时候都要听从老板的安排，只要是工作上的事情必须要听从上级的吩咐，不能随着自己的性子来，只有听从老板的吩咐才能得到老板的重用。
当然自己的专业知识也一定要过强。这样老板会认为你是个人才，自己有对公司合理建议的时候一定要及时和老板说，我们每天到公司都应该用微笑面对老板，在工作的时候就要分清上下级的关系，私底下当然可以成为朋友。
1.作为老板，要放宽自己的心胸，不能在一些小事上大做文章，不能老是看到员工的不足，老是追求完美，较后得到的可能就是残缺。所谓金无足赤，人无完人，如果员工各个都比老板有能力，那么你这个老板就不会做的稳定与长久。
如果员工各个都想老板要求的那样完美，那么怎样显现出你老板的才能呢，另外，老板要做到物尽其用、人尽其才，尽量给每个员工分配适合他们的岗位，让他们充分发挥自己的特长，这对于一个企业的发展来讲是由釜底抽薪的功效的。
2.作为员工，既然工作于所在企业了，就应该为企业尽心尽责，要充分发挥自己的才能，尽自己较大的努力去给企业带来效益。没有哪个企业会白白养着你，给你发工资就是鼓励你为企业带来更多的利益。并且，员工要忠于自己的老板，所谓良禽择佳木而栖，贤臣择明主而恃，既然人是自己选择的，那么即使受到再大的委屈也要相陪到底。
前提是你选择的老板是有正能量的，是能够把你一步步推向高峰的。当然了，有的时候，面对老板强加给自己的委屈，老板所犯的一些错误都可以旁门侧敲的向老板提出来，这样既不驳了老板的面子，还能寻求内心的一丝平衡。
编辑于 2018-03-31
一直在的林叔 资深情感咨询师已回答5431人问题
如何处理员工与老板的关系？
直播中
老师的回答太专业了~
如何处理员工与老板的关系？
心里疑惑解开了，谢谢老师
咨询后好多了
说的很准，感恩
感谢老师指点
咨询后心情好多了~
老师很耐心的回答问题
终于找到解决办法了
老师说的很准
主播老师人很好
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