Question

上司对待新入职的员工比较刻薄，对待老员工却不一样，你知道为什么吗？

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Answer 1

上司对待新入职的员工比较刻薄，有一种比较传统与陈旧的管理者思想：眼看下属们互相明争暗斗，他们不团结，自己的位置就能稳如泰山，另一方面，自己出手调停，至于偏哪位，就看哪个更会来事，站在自己同一条船上，形成了利益的共同体的人，就爱帮，剩下的那位就这样晾着吧，爱干不干。这样的思想是要不得的，如果团队内耗过大，你怎么把公司安排的事情做好做到位？做不好你能连任吗？你怎样吸引人才加盟，把他们留住，并一起做大？如果你是做事业的话，老员工欺负新员工你会看得过下去吗？

应届生毕业或刚工作不久，资历与经历有限，并且能力差一点，从现在看，工作能力这块并没有跟上老员工。在一段工作时间内，团队还需要依靠老人，而新人极需要机会去做事，并且在上进、学习和培训，去长成管理者理想的模样，很多时候管理者要跟他讲明白，他短期内的目标、长期的目标会是什么，也要利用行政的手段，给新人多一些做事的机会去历练，从干中成长起来。团队要形成一种文化：胜则共同举杯，输则拼死相救的文化，一群人能走得更远，干成更大的事业，而老带新则是团队的规则。

很多职场新人，问题就出在不知道如何拒绝别人指派的额外工作。其实你有个很好的挡箭牌，那就是你的领导。当被安排你不想做的额外工作时，可以把你的领导搬出来，比如“我很乐意帮你 ，但是你看，我也只是个新来的，你能不能和我们经理打个招呼，不让我很难做。”聪明的人一听也就知道你的意思，如果碰到不开眼的，真的去和你的领导打招呼，这个时候，领导同意，那么你接受工作任务时接受自己领导下达的，做了也不会白做。

Answer 2

这是因为领导对于老员工相对来说比较亲切一些，和老员工的关系也比较熟悉一些，但是对待新员工比较刻薄，这也是在新员工面前树立威信，所以态度是不一样的。

Answer 3

因为上司想要给新员工更大的压力，想通过这样的方式来打压新员工，让新员工明白公司的规章制度。

Answer 4

因为知道这些老员工在生活中为公司付出了很多，付出了很多的时间和精力，而且付出了很多的辛苦，所以对待的方式就不一样，就像处朋友一样。