如何让领导在工作中看重你？
职场新人，想要得到领导认可，可以先做好以下几点：
一、将自己所从事的工作内容做到极致；
二、学会把握任何可能让自己脱颖而出的机会；
三、态度第一，能力第二，有机会可以主动走近领导，同样也可以毛遂自荐。
除此之外，若你并不是一位职场新人，则可以做好以下几点，以此来得到领导的认可。
一、平时待人接物友善，关键决策的时候要干净利落
平时待人接物要友善，所谓“得道多助失道寡助”，只有得到更多同事的支持与认可，机会来了才能更容易把握。
做事情一定要干脆利落，尤其是轮到自身做决策之时，一定不要犹豫不决，不要扭扭捏捏，要让领导看到你做事的魄力，这样他才能更放心地交给你更重要的工作。
二、能力可以不强，但对领导一定要忠心
对于很多用人单位来讲，他们在决定是否重用一个人之时，考核个人能力虽然是关键，但最关键的则是被考核人的人品。比如对于用人单位及领导的忠诚度，没有人愿意重用一个缺乏一定忠诚度的人，因为他们害怕某天会对做出有损用人单位利益之事。
三、为人处世要沉稳干练，尽量不要给领导添乱
为人处世也是领导考核员工的一项重要指标，在做事上一定要沉稳干练，不要太过急躁，要让领导看到你的成熟，你遇事之后的冷静。
尽量不要给领导添乱，领导之所以看重你就是希望你能够协助他解决问题，而不是制造问题。
四、说话办事要给领导留余地，永远让他有台阶可以下
身为下属，一定要懂规矩，要明白职场并不是你想象得那么单纯。想要在职场中游刃有余，就一定要学会如何和领导打交道。s
人人都爱面子，领导也不例外，恰恰相反，领导为了维护自身的管理权威会比员工更注重颜面。因此，在工作中说话办事无论是否合理，一定要懂得给领导留余地，领导并不傻，但凡懂规矩的下属都会获得领导的好感，要让上级永远有台阶下，自然有升职加薪之事，上级才会想到你。
五、时刻保持感恩之心，领导都喜欢培养这样的员工
人一定要有感恩之心，怀有感恩之心才会拥有更多的机会。
身在职场，若缺乏感恩之心，即便能力再强，也没有人敢重用，因为说不准哪天就会因为利益而做出不利于用人单位的事情。
怀有感恩之心，才能更好地获取别人的信任，一旦让别人觉得你是一个懂得感恩值得培养的人，机会自然也就会随之慢慢增多。
能为领导出谋划策，能对领导忠心不二，能维护领导尊严，能为领导排忧解难，能快速着手领导交代的任务，能将功劳推给上司，能为领导独当一面，能和领导积极的沟通，通常能将这几点做好的人都不简单，且都已经深居高位，因此要学会帮助领导主动分担忧愁，及时弥补可能会出现的漏洞，只有这样才能让领导把你当作自己人；
2、既能抗压，又能担当大任
在工作中难免会遇到各种各样的难题，压力一大容易发牢骚，而有的人却能扛得住压力，对工作也不抱怨，又能独挑大梁承担别人无法完成的工作，这种人领导喜欢都来不及，怎么可能不重用呢？假如你整天发牢骚，工作又没有任何进展，渐渐的领导对你失去了信心，怎么可能花心思来重点培养你呢？
3、能力强且懂得报恩
要想被领导高看自己的真才实学才是基础，没基础任凭你。口吐莲花，左右逢源，都难以维持较长的时间。你觉得领导身边缺拍马屁的人吗？当然不缺。缺真才实干的人吗？当然也不缺。那领导缺什么，缺的是工作能力强且情商高的人，假如这两点你都做到了，切记不要忘了报恩，你未来的发展之路虽然你是主角，但缺乏关键人物的提携注定举步维艰，因此在领导面前要学会低调，更要学会感恩，待到你羽翼丰满时，你的价值便无可替代。
4、沟通、人际关系能力强
每天我们都得跟周围的同事以及领导沟通，沟通的方式不同其结果也不同。有些人在沟通时总是想到什么说什么，而对于那些沟通高手来说，更讲究策略性。比如对文字的酝酿以及说话时的把控都能拿捏到位，领导听了心里很舒服。那么这些人是如何跟领导沟通的呢？
首先说话之前要做好准备，多收集一些利于此次沟通的一些信息，然后说话时语言要简练，重点突出，其次在表达时要自信，最后做一个完美的总结。这样沟通才能让领导更能听懂，也会让领导觉得你的表达能力还是不错的。
一、 穿着、举止得体
给领导留下好印象是信任的前提。第一印象一旦形成，就很难改变，这在心理学上被称为“首因效应”。
第一印象产生的条件：
（1）源于一个人的穿着、举止，另一个人第一眼看到的样子会在大脑中形成初步判断。因此，着装、发型和着装应与场合和氛围保持一致。一旦与环境和氛围发生冲突，就会引起对方的反感。例如，不要在别人的寿辰穿白色衣服。
（2）双方表情的契合程度。见面时，你的微表情会影响彼此的直觉判断。因此，当你从远处看到另一个人时，你应该表现出欣赏、惊讶和期待，并保持微笑，以激发另一个人交流的冲动。这短短的几秒钟往往会影响别人对自己的印象。
（3）握手。在打招呼的过程中，始终保持微笑，声音尽量低沉有力。如果你是一位受人尊敬的长者，你也可以用双手握住它；如果对方是异性，握手时要遵守对方的方式。
握手后，你可以后退一步，以免让对方感到压抑。此时，如果对方无意识地向前移动，则表示他对你的印象良好，并希望进一步接触；如果他也退缩了，那意味着你们之间有强烈的陌生感。你暂时应该保持一定的距离。
每个受领导信任的人，都是能够做好自己的工作的。积极主动，负责任，多思考，通过这些方式，领导者很容易就能看到你的积极性和责任感，还有缜密的思维，甚至还会帮领导者关注到他们没有想到的事情。对于这样的员工，领导会慢慢地把重要的事情交给他，并在很多事情上参考他的意见。
二、 提升个人影响力
如果你想成为领导者眼中的唯一选择，那你就必须要不断提高自己的个人影响力，以便领导愿意信任你，把重要任务交给你。
这就要求职场人时刻关注领导者重视的项目，主动花时间进行分析研究，并提出具体解决方案，为领导者排忧解难。
能够有建设性地提供思路，为领导分担工作压力，让他专心做好决策，并协助他推动任务的执行，这样一系列操作下来，必然能增加你在领导心目中的影响力。只要你足够优秀，领导就会看中你。
大领导之下，无非就是相才，帅才，将才，兵才，还有奴才，其他就是可用可不用的普通人了。
