Question

你认为职场中什么样的老板讨员工喜欢？

职场中能够遇到一个好领导是一件幸福的事。 你在职场中遇到了好老板么？

Answer 1

尊重，不仅仅是尊重下属，更要尊重气场和能力比你强的下属，这一点尤为重要。想要得到别人的尊重，首先要懂得尊重别人。如果你不尊重你的下属，他们肯定不会尊重你。不要看你的下属，他们好像一个个都听你的，一点抱怨都没有，但是他们心里都有一把秤，一直在计算和称重。当他们不堪重负时，一次性爆发将变得更加可怕。领导不要觉得下属的气场、能力、影响力比你强，你就打压他。如果是这样，那么，你根本就不适合当领导，因为那会显示得没有气度。

领导在一定程度上要有容忍力，能有给予别人犯错误的机会，不能在员工第一次犯错误时咄咄逼人，态度严厉。工作过程中难免会犯一点错误，如果员工态度诚恳、工作认真，领导也应给予适当的体谅和包容，这样员工会感激万分，并加倍努力地工作。一个领导管理着这么多员工，最重要的是做到一碗水端平，对事不对人，同时能够听取大家的意见和建议，做到公平公正。只有这样，这个团队的发展才是健康可持续的

Answer 2

和蔼可亲不觉得自己高高在上

Answer 3

总之，踏实肯干但是不爱说话的员工，以及整体围在领导身边的员工，我认为对于领导来说，都谈不上喜欢，当然也不算很讨厌，所以，职场中真正被领导喜欢的员工，应该是介于这两者之间，那就是该它是干工作的时候能够干出成绩，该围着领导的时候能够放低姿态去表现自己，这样的员工，往往才能在职场当中脱颖而出！

Answer 4

1非常有亲和力的
2待人很友善的
其实这样性格的老板的确非常的讨人喜欢，不管是在工作上还是在私下里，都非常的让员工感觉到喜欢。这样的一些员工也愿意在工作之余和这一个老板交谈，因为觉得这样一个老板就像是自己朋友一样的存在。

追答

我个人觉得是平易近人的、护犊子的、敢于承担的、能指导我的和能起带头作用的上司我喜欢跟随。首先是性格，为什么把性格排在第一位，因为上司性格好了其他的才有的说，要是上司动不动就情绪化，员工一有做不好就发火，只看结果不看过程，这种上司也许会带给公司带来业绩，但是时间一长，我估计手底下就没有员工可带了，所以上司最起码性格要好，平易近人；

1.关注员工的健康每年提供体检，公司内部提供健身场所，员工不仅收获了健康，还增加了很多工作之外的链接。工作状态和团队凝聚力都有了明显的提升。健康不止是身体上，心理上也同样需要。能提供情绪发泄的场所。2.心系员工和家属我以前工作的公司每到员工生日，公司老板都会给每个员工的父母500元的生日礼金，而且只打到员工父母的卡上。比如阿里巴巴的方式就很特别。每年的5月10日是阿里巴巴的传的“阿里日”，在这个日子里，公司会盛情邀请员工家属来参观公司、了解公司。3.和员工保持良好的关系相比于大公司，很多人在找工作时反而更加青眯小公司，老板经常能和员工一起工作，聚餐。老板能认识每一位员工，叫的上每个人的名字。4.给福利一定要超出预期福利这种东西，要么不给，要么就超出预期地给，最起码不能低于及格线。5.直接给钱是最靠谱的方式马云有句名言想必大家都听过。他说一个员工离职无非两个原因：要么心受委屈了，要么钱没给到位。大部分人工作，其实是为老板的梦想打拼。大家最关心的，还是那些最朴素的东西：工资多少？提成多少？奖金多少？还有些老板喜欢跟基层员工讲情怀、画大饼，然而能被唬住的，也只有那些初出茅庐小白。价值交换还是要对等，否则人家凭什么浪费自己的生命去实现你的梦想？稍微长点儿脑子的，没人会吃这一套。所以，最靠谱的还是升职加薪、发奖金！

Answer 5

理解员工的难处，而且不要要求太苛刻吧，