Question

你认为职场中什么样的老板讨员工喜欢？

职场中能够遇到一个好领导是一件幸福的事。 你在职场中遇到了好老板么？

Answer 1

你知道什么样的员工最讨上司欢心吗？你了解自己在上司心中的形象是怎么样的吗？

一般来说，有四种员工最深得上司的心分别是忠诚、精明能干、谦逊以及忠诚的员工。

作为上司都希望自己的下属能够对自己保持高度的忠诚并竭力奉献，希望下属能够拥戴自己，听自己的指挥，如果下属不与自己一条心，背叛自己，另攀高枝，身在曹营心在汉，存有二心等，上司都是非常反感的。忠诚、讲义气、重感情，经常用行动来表示你信赖他，敬重他，才能得到上司的信任及喜爱。这个忠诚既有对单位的，也有对领导个人的。对领导个人的忠诚，不是说个人崇拜，而是能够让领导放心，只有你让领导放心了，领导才会把不放心的工作让你来做。对单位忠诚，你才能够站在领导的角度来思考问题、推动工作，主动为领导分忧，哪里的领导都喜欢能干事的。

对于聪明机灵、有头脑、有创造性的下属，上司都会非常欣赏。这样的人往往能够出色地完成任务，有能力做好本职工作是使上司满意的前提。我们不难发现，其实领导特别喜欢那些稳重成熟的人，这是为什么呢?稳重的人往往思考问题比较全面，对于很多事情都能够做的比较好，能把事情做好的人就是非常稳定的，能够带给公司里的一个点子。对于领导来说，他们特别喜欢这些人，他们不会三心二意的去做几天停几天。或者说是，重新换工作等等，他们会在公司待很久，也会给公司持续不断的带来一些价值。而这种稳定的人往往能够受到领导的器重，往往也能够比较快的升值。在工作当中口才好的人，最直接的体现就是自己业绩比较好，工作能力比较强，但是具体还要体现在自己工作的效率上，还有给公司创造的利益上面，但这并不是代表口才好的人，就比较有优势，其实有的时候埋头苦干的人，可能会让我们觉得他们的工作能力很优秀，但并不是很让领导能够看到。因为在一个公司当中这样的人太多了，埋头苦干的人一抓一大把，能说会道的人也是非常的多。你不不说别人怎么会注意到你，所以有的时候还是需要将一些好的事情给领导说出来，要敢于在领导面前去表现自己。敢于向领导去汇报自己的一些好的工作方面，敢于向领导就说出自己一些想法，比如说创新的一些点子等等。而一旦被上司认为你是无能、愚蠢、懒惰之辈就很危险了。

谦虚自古以来就是中华民族所推崇的一种美德，在今天的社会生活中，我们固然不提倡在什么问题上都保持一团和气的谦谦君子行为。但是在与上司的相处中，谦逊还是相当重要的。保持谦逊意味着你有自知之明，懂得尊重他人，有向上司请教学习的意向，意味着孺子可教。谦逊可以让你得到更多的人支持，帮助你更好地成就事业。努力学习，充实自己，以了解上司的言语 做下属的，脑筋要转得快，要跟得上上司的思维。你的脑筋会不会转得比你上司快?一般不会，那你要不要去努力的学习?肯定要的。今天他能有资格当你的上司，肯定有他的一套，有比你厉害的地方。如果你去联想集团当一个副总，你的脑子会不会比柳传志还快?我想你不敢这样讲。柳传志能够领导联想，能够把联想发展成今天这种规模，肯定有很多地方值得你去学习。因此，你不仅要努力地学习知识技能，还要向你的上司学习，这样才会听得懂上司的言语。他说出一句话，你要能知道他的下一句话讲什么?也就是知道了他的言语，跟得上他的思维。如果你不去努力的学习，你的上司想到20 公里了，你才想到5 公里的地方，你跟他的差距就会越来越大，他是没法提拔你的。 很多人都想超越他的上司，这是非常可贵的精神，但要超越你的老板，先要学会他那一套，然后再谈超越他。你连他那一套都没有学会，就谈不上超越了。因此，做下属的，要不断的学习，学习你的上司，不断充实自己，才会提升自己，获得上司的赏识和提拔。

弄虚作假者往往失信于人，上司如果觉得自己被欺骗将格外恼火，因为你把他当傻瓜、笨蛋、糊涂虫，当成不可讲真话的人，不信任他，这将在极大程度上伤了上司的自尊心。所以在上司面前，不要吹牛皮、编瞎话、谎报军情。要保持诚实，才能赢得上司的青睐。

Answer 2

你认为职场中什么样的老板讨员工喜欢？
老板尊重每一个员工，发放工资的时候比较及时，经常发一些福利，这样的老板肯定会让员工喜欢的

1、把人才当资源的老板。人才是企业成功之本，老板要从爱才做起，若不爱惜人才一切都不用说了，这个企业也就没有可能持续发展下去。
2、识才重德的老板。任人唯贤的前提是识才。一个老板是否能够慧眼识才，直接关系到企业的成败。
3、有聚才之道的老板。古语说“良禽择木而栖，良臣择主而仕”。聚才之道，有以下几点：一是靠美好的共同愿望；二是靠老板的人格魅力；三是靠良好的待遇与激励机制。
4、不求全责备的老板。首先要容人之长，意思是要容得下比自己强的人。第二是要容人之短。第三是容人之错。再能干的员工，做的事情多了，犯错误就在所难免，所以作为老板要真正地了解人、理解人。
5、用人准的老板。对真正有能力的人才，要打破地域、年龄、学历、亲疏等限制，大胆起用，这样才会有人才为你所用。
6、勤于沟通的老板。为何老板和员工之间经常会有难以逾越的鸿沟呢？大多数情况是缺少直接的面对面沟通。作为老板，要主动与员工沟通。
7、信任人才的老板。对于老板来讲，疑人不用，用人不疑，只是初级阶段；敢用疑人，会用疑人，才是智高一筹。只有这样，才能保证人才用之不竭。

Answer 3

我觉得是平易近人的、护犊子的、敢于承担的、能指导我们和能起带头作用的老板比较讨员工喜欢。
首先是性格，为什么把性格排在第一位，作为老板性格好其员工才有的说，要是老板动不动就情绪化，员工一有做不好就发火，只看结果不看过程，这种老板也许会带给公司带来业绩，但是时间一长，估计手底下就没有员工可带了，所以上司最起码性格要好，平易近人些；

关注员工的健康每年提供体检，公司内部提供健身场所，员工不仅收获了健康，还增加了很多工作之外的链接。工作状态和团队凝聚力都有了明显的提升。健康不止是身体上，心理上也同样需要。能提供情绪发泄的场所。

心系员工和家属，在某个特定的节假日，这个日子里，公司盛情邀请员工家属来参观公司、了解公司。

和员工保持良好的关系相比于大公司，很多人在找工作时反而更加青眯小公司，老板经常能和员工一起工作，聚餐。老板能认识每一位员工，叫的上每个人的名字。

给福利一定要超出预期福利这种东西，要么不给，要么就超出预期地给，最起码不能低于及格线。

直接给钱是最靠谱的方式马云有句名言想必大家都听过。他说一个员工离职无非两个原因：要么心受委屈了，要么钱没给到位。大部分人工作，其实是为老板的梦想打拼。大家最关心的，还是那些最朴素的东西：工资多少？提成多少？奖金多少？

还有些老板喜欢跟基层员工讲情怀、画大饼，然而能被唬住的，也只有那些初出茅庐小白。价值交换还是要对等，否则人家凭什么浪费自己的生命去实现你的梦想？稍微长点儿脑子的，没人会吃这一套。所以，最靠谱的还是升职加薪、发奖金！要是某个老板有以上几点哪说明他是跟讨员工喜欢的。

Answer 4

关于这个问题，我认为从短期看，领导可能会喜欢整体围着自己转的人，但是从长远看，领导应该更喜欢踏实肯干但是不爱说话的人，因为有句话说得好：路遥知马力，日久见人心。
不过在我看来，假如我是领导的话，对于成天围着自己转的人，以及只知道干活不爱说话的下属，我应该都不会很喜欢，因为我可能更喜欢那些工作上踏实肯干，但偶尔也比较勤快早请示晚汇报的下属。

我相信这应该是很多领导内心真实的想法，因为这应该属于人性的弱点之一。
比如很显然，对于那些成天围着自己转的人，我一定会想，这人必然是有求于我，而因为他有求于我，所以才对我如此亲热，可一旦哪一天自己失势了或者走人了，这类人必然也溜的最快。
不过，自己虽然贵为领导，可高处不胜寒啊，偶尔还是想找个人说说话，所以这类人成天围着自己转，一方面体现了自己这个领导，别人至少把你当回事，另一方面也有人说说话交交心，毕竟领导也是人，也有正常沟通交流的需要嘛，但是很多人怕领导，见了领导躲着走，你让领导找谁去说话？

那么对于踏实肯干但是不爱说话的人呢？我想作为很多领导来说，对于这类下属，往往有些“又爱又恨”的感觉，爱是因为这类员工往往是单位业务工作的主心骨，没了他们，很多工作还真不好开展。
但之所以对这类员工会有些“恨”，是因为这类员工平时以工作为中心，但却不把自己这个领导当回事，有些该请示的工作可能没有请示，有些该汇报的工作可能也没有及时汇报，但是人家工作也干起走的，你又不好直接批评，所以只能说爱恨交加吧。

不过，根据这个问题，其实我们又可以延伸出另外一个问题，那就是职场当中，领导究竟喜欢什么样的下属员工呢？我认为，领导喜欢的下属员工，应该是跟领导之间保持一种表面看起来是正常的上下级关系，但其实私下又比较熟悉，可坐在一起喝酒聊天的那种员工，用四个字来描述，就是：不远不近。
所谓不远不近，就是平时工作中以领导为中心，对于领导安排交办的工作，尽心尽力，踏实肯干，并且还能干出一定的成绩，而私下里，能够跟领导偶尔谈谈心，甚至是喝点小酒解解闷，这样的员工下属，应该才是很多领导心目中真正称职、合格的下属员工！

Answer 5

你认为职场中什么样的老板讨员工喜欢？在职场中，唯有成功驾驭自己，把最优秀的一面充分展现出来，你才能越来越受欢迎。
一、人品好、做事专注的人

很多公司在面试过程中最看重应聘者的两个方面，第一个是人品。如果一个人的人品不行，再有能力也不会被公司重用。现在大部分企业是私企，要依靠市场才能生存，靠公司所人同仁共同努力拼搏创造业绩。并不是明星经纪公司，而是看重所谓的学历或颜值。第二个是专注。我觉得任何职场人士只要专注于他自己真正喜欢的事情，如果也正和公司的事情完全吻合，那他非常受公司欢迎，前途无量。
二、通人性、坚持原则的人

作为一个刚刚步入社会的职场人，追求公平公正的原则，其实非常讨厌别人通过关系进公司的人。也不喜欢阿谀奉承，拍领导马屁的人，可是有时太正直又会因此加薪升职受阻。我们怎么样面对这种情况呢？这个世界从来都不是讲人情的社会，大部分人的成功都是靠真才实学拼搏出来的。但现实中人们往往比较喜欢阿谀奉承的人，虽然有时未必真正有效。没有人要求你在职场上要通情达理，但是通人性并不是一件坏事，它不等于阿谀奉承，不等于为五斗米折腰。社会没有你想得那么阴暗，坚持自己的原则，就会找到你自己的人生方向。
三、意志坚定、不迷茫的人

有时候很多人出来找工作都很迷茫，据我观察我周围的一些职场人士，几乎没有一个人不会出现迷茫。迷茫的人不分年龄，年龄大的人基本上已经默认了迷茫这些事，只是他不愿意说出来而已，并不代表他心里不迷茫。所以迷茫既不可解决，也不可回避，贯穿人的一生。我们每天只要把重要的事、不重要的事、紧急的事、不紧急的事分类，做一个合理安排，一定会让你意志更坚强，少一些迷茫。
四、有野心、有才华的人

一个人的野心不能以自己的才华作为衡量标准，也不应该成正比。一个人的野心应该远远超越自己的才华。因为一个有野心的人不会小心翼翼地活着，什么不切实际想什么。因为野心，所有的才华是一连串无法抵挡的好运气，这才成就了你的梦想，而那个梦想反过来，带动你的才华继续往前走，你的才华才能够支撑你的野心。所以，很多公司都在培养有血性的员工，打造狼性团队，宣文扬狼性文化。
五、使命担当，非常真诚的人

当面试人员质疑求职者的个人简历和当面陈述，在两者出现对立的情况下，如何辨别事情背后的真相？老板到底相信谁？老板作为不明真相的人没有办法明辨是非，甚至不知道该相信谁。求职者只有做到两点：第一，避免先入为主。面对别人的面试时，即使别人不相信你也要真诚友好相待。第二，避免从众心理。从众心理会让我们有安全感，当面试人员和求职者当事人陈述两者完全对立的时候，他们会更偏向于简单的答案，你能把答案说得越简单、越真诚就更相信你。当领导者愿意将重要的任务委托给你时，他自然就是喜欢你了。这是一个良性循环。你必须表现出良好的态度，抓住机遇。领导者最喜欢的员工不是能力强的员工，也不是优秀的员工，而是忠于领导的员工。这样的人被称为知己。领导者之所以喜欢忠诚的人，是因为他们比其他人更可靠，而且是可以信任的。能力过强的下属尽管可以做事，但不易控制，威胁到他们的领导能力。擅长奉承的下属只会说他们做不到，不能满足领导者的要求。忠实的下属不仅易于控制，而且会考虑领导并维护领导的利益。