Question

领导时常打压手下表现突出的员工，主要原因是什么呢？

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Answer 1

领导时常打压手下表现突出的员工，主要原因是什么呢？

1.与能力成反比，能力越强，忠诚度越低，因为当能力弱的时候，只有强者才能获得更多的生存资源，而弱者为了获得强者的生存资源，只能通过表达忠诚来取悦强者。随着能力的增强，忠诚度会越来越低，因为如果你能力强，就不用看别人的脸色，也不会放低身段来表示忠诚，因为没有人愿意活在别人的屋檐下，当你认为自己有足够的能力时，绝对会自立。如果领导发现下属越来越不服从安排，不是领导做错了什么，也不是他工作的原因，而是因为下属能力强，从内心看不起领导，所以越来越不听话。

2.这是人的本性。精通人性的领导者都知道这个道理。为了巩固自己的权威，他们会通过自己的权力打压下属。只有压制下属的发展，才能巩固领导的权威。否则，下属要么换掉领导，要么飞走。当工作失去热情时，能力强的人也会被降级，从而降低能力。很多被上司攻击的员工是心理退化的受害者，但他们会无形中剥夺公司的活力。另一方面，如果给个人一份能力略高的工作，并给予鼓励和支持，明确表示“你能行”，热情就会层出不穷。

3.因此，通过打压下属，领导可以排除异己，通过鼓励下属，下属可以做好工作，可以被引为亲信。对于老板来说，魔法的使用在于一心。如果下属的工作表现太突出，会受到公司老板的表扬和同事的钦佩、羡慕和表扬，相比之下，领导就相形见绌了。在这种情况下，如果下属忽视了领导的引导和支持作用，不懂得收敛的边缘，而到处吹嘘自己，很容易引起领导的强烈嫉妒。于是，这些小肚鸡肠的领导开始在各种公司场合打压下属，制造出“你做不到”“姜还是老的辣”的表情。

Answer 2

主要的原因是领导不希望这些表现突出的员工影响到自己的威严，需要体现自己的存在感。

Answer 3

可能是因为表现突出的员工已经威胁到了领导的位置，让领导的能力才华无处展现，领导想要通过打压这些员工来表现自己的领导权威，或者想要杀鸡儆猴。

Answer 4

因为领导觉得这样的员工对于他来说是个威胁，这个员工不好掌控，想要实现领导的威严。