Question

领导提拔了能力差的人，却把难的工作都安排给我，不给我长工资，该怎么办？

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Answer 1

你以为的不一定是你以为的，水平也得看哪些层面了，领导干部肯定是多方位考虑，不一定业务流程突显就一定是党的好干部，还要组织协调能力，社交能力，领悟领导干部用意水平这些，多思考自身不足，多看看别人的优点，而非只抓着缺陷没放，良好的心态看待吧。不得不承认，这种领导干部肯定心中无国家发展和人民的利益，弄虚作假、社交圈用工，只求个人利益。

品行摆放在前，心善可以得人，无法得到破格提拔，只有表明一个单位作风破坏。或许领导干部不太喜欢水平弱的，喜爱身旁靠的居住。但社会经济发展，必须有能力的，能造就极大价值得人。仅有你可以担任比较难的工作中，或是在比较难的工作上约你的喳，以便无需要的用处。破格提拔你也就相当于为自己塑造和找了一个竟争敌人。

无论领导是什么用意，你都不能干难的工作中。假如你做了，领导层会觉得破格提拔能力较差得人是正确的，而能力较差得人也没有机会表现了。你需要给领导干部一个机会，使他了解自己的错误。你身边的这种别的的工作人员可能是靠关系进去的，也有些是“老资格”了，老总也有可能的确有他们的困难，由于走后门或是老资格而不太好将公平公正带来你。可是，如果这个企业的发展前景很好的话。

你可以选择留下，由于你的努力不容易徒劳的，别人由于老资格，走后门，你也是没事儿，凭自己能力，企业假如有重要事情一定会去你来的。假如是国营企业，都是普遍存在。人心涣散与忙闲不均匀共存，是国营企业效率低的常见问题。假如是用心塑造你或是对你有意见有意刁难你。假如是塑造你也就用心做。不要辜负他们的塑造。

Answer 2

要看是不是想长久发展，如果不公平的时候比较多就可领导摊牌，如果只是偶尔那就算了

Answer 3

我觉得你应该把自己的想法去和领导面对面讲一下。因为有的时候领导不做基层，他不知道你的难处。

Answer 4

首先，如果你确实是有能力那么我觉得你应该选择离开这个公司，可以找到更好的工作。再有就是你继续选择忍耐。