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领导有意提拔我可是自己能力不足,到底该不该接受提拔呢?
领导考虑提拔你是领导的事,你没信心是你的事!没有实质发生之前,二者毫无关系。请问:如果领导决定提拔你,你敢拒绝吗?接受,似乎是对你有利的选择。“不想当元帅的士兵,不是好士兵!”如果你真拒绝了,那我觉得你在这家公司几乎没有发展空间了!为什么?因为你这一下拒绝,不仅让领导的颜面无处安放,而且还相当于在领导的脸上狠狠地打了一巴掌。
我觉得你没有认清一个问题:领导是考虑“提拔”你,而不是“越级提拔”你!说明提拔的岗位,是与你日常的工作都有沟通关联性的岗位。我认为既然领导决定提拔你,证明领导就已经综合考虑过你的岗位能力素养了,经过一段时间的磨练,是可以胜任这个岗位的!提拔,是每个公司都比较看重的事情,领导没有考虑清楚,不会冒着损失的代价去随意地提拔员工。
管理学上有一个现象叫“岗位前期不匹配”理论:所谓“岗位前期不匹配”理论,就是指任何一位员工在胜任一个岗位之前,他的能力与其岗位的实际需求能力都是不匹配的,要不是高一些,要不就是低一些,高一些的员工内心也忐忑,低一些的员工内心也惧怕,都觉得自己能不能胜任这份工作。
领导决定提拔你,证明领导很赏识你,也想培养你,觉得你还有很大的职场发展空间,这本身就是一个职场机遇。如果你拒绝了领导的“提拔”,你知道你接下来会发生哪些改变?反而,如果你接受了领导的提拔,你会发生哪些改变?你的业务能力会有很大提升,同时会汲取到更多的管理知识,将来的职场发展空间被逐渐打开,会走得很远。
总而言之,领导考虑提拔你,还没进入“决定”层面,不必自乱阵脚。“岗位”与“信心”从来都是不相匹配的东西,需要在实践摸索中不断成长。决绝领导的提拔,会给未来的职场发展带来诸多不利影响。所以,面对领导要提拔你的决定,接受应是首先。