关于辞职的问题~

我是2010年7.17进的公司。现在不想做了.我提前一个月辞职.在11.22号的时候就写了辞职书上交了.组长还有副经理也签了.副经理跟我说只要一个以后结算工资的时候给总经... 我是2010年7.17进的公司。现在不想做了.我提前一个月辞职.在11.22号的时候就写了辞职书上交了.组长还有副经理也签了.副经理跟我说只要一个以后结算工资的时候给总经理签下字就可以了。现在时间到了我去结算工资的时候说现在工资不能给我。要我在等到12底才能给我... 请问我现在应该怎么办？我现在急着回家~
他说是公司的资金周转不行.也就是现在没有钱.我们一共有5个同事辞职. 展开

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5个回答

#热议# 上班途中天气原因受伤算工伤吗？

乐苼0hc3829
2010-12-27 · TA获得超过1509个赞

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一般的操作都是员工离职后，用人单位在一个月内支付给员工的离职当月的工资。如晚几天也可以理解。但是如果超过了一个月，是可以向劳动主管部分举报（劳动合同法第85条）或者向劳动仲裁委员会申请劳动纠纷仲裁要求支付工资及加算支付迟延履行金的（迟延支付工资总额的25%）。如果是业绩提成或者是收货的奖金之类，有约定是在工作完成或者是收到款之后给付的，是可以的。

劳动仲裁法：第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。